návrat-nenávrat do práce po RD

Ahoj holky, vždy mi tady někdo poradil, tak jdu opět poprosit o radu a vaše zkušenosti.
Měla jsem zvolenou RD na dva roky, ale potom jsem si jí prodloužila do 2,5roku věku dcery.Takže v lednu bych se měla vrátit do práce. Pracovala jsem jako vedoucí v obchodě, který ovšem převzala jiná firma. Všechny prodejny i s centrálou a zaměstnanci.
Volám tedy na personální odd a potom nové manažerce a bylo mi celkem odměřeně řečeno, že pro mě místo nemá a když tak možná na jiné prodejně a jen na poloviční úvazek.Příští týden se mi ozve. Ríkám si, že se mi to snad jenom zdá.
Kratší úvazek by mi nevadil, ale ve stejné pracovní pozici, za přiměřený plat. Nechci skončit někde na prodejně v pokladně jako pomocná síla.
Vím na co mám nárok, ale nevím,jak toho docílit, abych jim nepodepsala nevýhodnou novou smlouvu a nakonec stejně skončila bez práce a navíc bez odstupného.
Četla jsem, že do 3let věku dítěte mne oni nemůžou propustit. Jejich organizační změny mne nemusí zajímat a mám nastoupit zpět na své místo za svůj plat. V opačném případě mám nárok na 2měsiční výpovědní lhůtu/pokud pro mne nemají místo, tak můžu být doma, brát plat a lhůta běží/ a 3 měsíční odstupné.
Jak toho ale docílit? Mám si najmout právníka nebo stačí jít pro radu na úřed práce nebo sociální odbor.
Co by jste to udělali vy? Moc děkuji všem, kdo to dočetl až do konce. Mám toho plnou hlavu.... Simona