že by tě dočasně přeřadili na jinou práci - třeba z vedoucí provozovny na recepci apod. Nebo je také možné se domluvit, že nebudeš po dobu výpovědní lhůty docházet do práce (pokud spolu tedy nepodepíšete rovnou dohodu s odstupným 5 platů), ale chce to mít jasně potvrzené na papíře. To jsem ani nechtěla zmiňovat, ať tě nezahltím různými možnými postupy, ale je tu prostě několik možností. Hlavně se nenechat zatlačit do kouta. Cokoliv ti navrhnou, žádej, ať ti to pošlou písemně, že to zkonzultuješ s právníkem (že to nebude pravda, je věc druhá, ale dají si sakra pozor, co písemně vypustí ven, popř. by to byl velmi dobrý důkazný materiál pro případ, že by ses pro neférový postup dané firmy rozhodla podat stížnost na Inspektorát práce). V klidu si to pak doma přečti, popř. mi to pošli (třeba se zamazáním osobních údajů - do toho mi nic není).
In reply to Moc děkuji za cenné rady. by simonka73
že by tě dočasně přeřadili na jinou práci - třeba z vedoucí provozovny na recepci apod. Nebo je také možné se domluvit, že nebudeš po dobu výpovědní lhůty docházet do práce (pokud spolu tedy nepodepíšete rovnou dohodu s odstupným 5 platů), ale chce to mít jasně potvrzené na papíře.
To jsem ani nechtěla zmiňovat, ať tě nezahltím různými možnými postupy, ale je tu prostě několik možností.
Hlavně se nenechat zatlačit do kouta. Cokoliv ti navrhnou, žádej, ať ti to pošlou písemně, že to zkonzultuješ s právníkem (že to nebude pravda, je věc druhá, ale dají si sakra pozor, co písemně vypustí ven, popř. by to byl velmi dobrý důkazný materiál pro případ, že by ses pro neférový postup dané firmy rozhodla podat stížnost na Inspektorát práce). V klidu si to pak doma přečti, popř. mi to pošli (třeba se zamazáním osobních údajů - do toho mi nic není).