na původní pracovní pozici a pokud pro tebe tuto pozici nemají, ať ti dají výpověď pro nadbytečnost a s tím souvisejích 5 platů, popř. ty dva měsíce odpracuješ na náhradní pozici a dostaneš 3 měsíční odstupné. Pamatuj si, že nejde o "dohodu" - musí ti dát řádnou výpověď pro nadbytečnost. Půjdeš-li na nižší úvazek, pak se ti také snižuje plat v poměru s počtem odpracovaných hodin a tedy i případné odstupné. Velmi dobře si přečti případnou novou smlouvu - zda ti tam např. nevložili novou zkušební dobu apod. Pokud bys s tím chtěla nějak pomoci - ozvi se do pošty, jsem personalistka. Sociální odbor ani ÚP ti extra nepomohou. Právník, v případě, že jim nebudeš podepisovat nic jiného než výpověď s vyjmenovaným odstupným, je zbytečný. Ale samozřejmě si jej najmout můžeš...
na původní pracovní pozici a pokud pro tebe tuto pozici nemají, ať ti dají výpověď pro nadbytečnost a s tím souvisejích 5 platů, popř. ty dva měsíce odpracuješ na náhradní pozici a dostaneš 3 měsíční odstupné.
Pamatuj si, že nejde o "dohodu" - musí ti dát řádnou výpověď pro nadbytečnost.
Půjdeš-li na nižší úvazek, pak se ti také snižuje plat v poměru s počtem odpracovaných hodin a tedy i případné odstupné.
Velmi dobře si přečti případnou novou smlouvu - zda ti tam např. nevložili novou zkušební dobu apod.
Pokud bys s tím chtěla nějak pomoci - ozvi se do pošty, jsem personalistka. Sociální odbor ani ÚP ti extra nepomohou. Právník, v případě, že jim nebudeš podepisovat nic jiného než výpověď s vyjmenovaným odstupným, je zbytečný.
Ale samozřejmě si jej najmout můžeš...