Těhotná a na pracaku...
Ahoj holky,našla jsem si prácu,dali mě smlouvu na poloviční uvazek a ve zkušební době me vyhodily když jsem jim řekla že su těhotná.Hned semnou ukončili prac.poměr.jsem ale stále na neschopence a musím se jít nahlasit na UP. je tu někdo v podobné situaci? děkuji za info..
In reply to Kači, tobě to vyšlo tak by Iwule
týjo kdybych to věděla dřív tak to protáhnu...až jsem řekla že jsem těhu hned to ukončily :( no ale co už nadělám..TP je 25.3.
ahojky, tím,že jsi dnes podepsala ukončení smlouvy, tak jsem vzala do rukou kalendář a počítala ti to, a když nastoupíš myslím, nejpozději 28ledna na ppm tak ti to vyjde přesně na den, zkus si to ještě jednou v kalendáři spočítat a určitě pokud ti tam bude hrát roli 2-3dny dá se na tom domluvit i s gynekologem,že ti to napíše ten nástup a vyjde ti krásně i ppm, teda pokud máš i tu druhou podmínku splněnou a máš v posledních 2 letech odpracováno 270dní!!
In reply to ahojky, tím,že jsi dnes by lucyas
ahoj,nemam odpracovaných 270dní. sice jsem pracovala,ale par dnu mi chybělo a už jsem do toho nespadala,takže už minule jak se mala narodila v lednu 2009 tak jsem po porodu hned nastoupila na rodičák.Su tady z toho počítání jelen :00: a přiznam se že to neni nic pro mě.:-) TP vychazi na 25.3. a v práci jsem pracovala od 1.6. do dneška..
In reply to tak to je škoda, to ti asi o by Iwule
hmm škoda noo.Blbě sem to napsala,nastoupila jsem od 29.5. do dneška..sakryš kdybych to věděla dřív možna bych to protahla ale o měsíc asi nee.Už mě uhaněli...
In reply to ahojky, tím,že jsi dnes by lucyas
a do těch 270 dnů se počítá i neschopenka, tak si to jěště Kači spočítej, jestli ti to s neschopenkou vyjde. jinak s gynekologem se určitě dá domluvit, on může termín porodu posunout o dva dny dopředu :)
Prosím o dotaz ke stenému problému. Byla sem donucena k podepsání dohody a jsem na nemocenský ode dne podepsání dohody. Jak to je po skončení pracovního poměru s placením zdravotního a sociálího, když nebudu zaměstananá, mám se nahlásit na pracák v době nemoci??? Děkuji za info a přeji hodně sil všem koho se to týká
In reply to Prosím o dotaz ke stenému by lus11
Nene, pokud jsi nemocná, jsi práce neschopná a nemůžeš na ÚP. Tím, že jsi na nemocenské máš sociální a zdravotní vyřešené.
In reply to Nene, pokud jsi nemocná, jsi by Naděnka
Takže ho nemusím platit??? Na sociílce mi řekli, že prej si ho musím platit sama a oni mi budou vzplácet nemocenskou. Jsem z toho jelen :00:
In reply to Takže ho nemusím platit??? Na by lus11
Raději se zeptej na zdravotní pojišťovně. Sociální si platit, pokud jsi nezaměstnaná nemusíš. Dá se platit dobrovolné důchodové pojištění(DDJ), ale z dlouhodobého horizontu nevím, zda je to právě u Tebe potřeba. Pokud třeba pracuješ od 20ti let a bez práce dlouhodobě být nechceš, tak těch 35let odpracovaných dosáhneš i aniž by sis platila DDJ. Jinak zdravotní pojištění je ze zákona povinné a proto ať to raději zhodnotí oni.
Pokud bych počátala, že 30.7. jsi byla 5 týdnů těhotná (tedy 5+0) a výpověď jsi dostala nejdříve ke 31.7., což je dnes, tak by Ti to s odřenými uchy vyšlo, ale jinak se obávám, že se s nárokem na PPM nevejdeš....ochranná lhůta je 180 dnů ke dni nástupu na PPM (což je max. 8 týdnů před termínem porodu)
In reply to Pokud bych počátala, že 30.7. by Terka LT
holky diky moc za informace.Takže ikdyž jsem dneska podepsala ukončení prac.poměru tak na UP nemusím? tet nemusím nic řešit? a lístek na peníze ke konci měsíca hodím do práce nebo na socku? diky moc všem!!
In reply to Holky diky moc by Kirsche
Měla bys k 21. dostat ještě neschopenku s červeným pruhem....začátek pro výplatu nemocenské dávky...ta se dá zaměstnavateli...ten vyplní vyměřovací základy jednotlivých měsíců a odešle to na Okresní správu sociálního zabezpečení....tím bude mít OSSZ podklady pro výplatu nemocenské po 21. dnu a pak už je to v rukách OSSZ. Pak lístky na peníze můžeš rovnou nosit na OSSZ
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
No tak to je určitě blbost, protože sice na nemocenskou nastoupit může, ale počítá se jí už ochranná lhůta - a to přesně tolik dní co odpracovala - max. 180 dní, než nastoupí na mateřskou. Nemocenská se počítá v případě, kdyby byla na nemocenské v době trvání smlouvy -myslím účast na nemoc. pojištění těch 270 dní za poslední 2 roky, ale po ukončení prac. smlouvy se už tam ta nemocenská nepočítá ne?
In reply to No tak to je určitě blbost, by Michaela
Dle mého bude ochranná lhůta 180 dnů viz zákon o nemoc. pojištění
§ 15
(1) Nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti (§ 57) nebo k nařízení karantény (§ 105) došlo po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.
(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.
Nemocenská si myslím počítat bude i po skončení zaměstnání
Každpádně nejjlepší informace podají na OSSZ, tak bych neváhala a šla se poradit
In reply to No tak to je určitě blbost, by Michaela
Teda, ty poslední dvě věty mě trošku "zaskočily" - slyším to poprvé. Já jsem si myslela, že i v případě, když je ukončen pracovní poměr a jsem na neschopence, tak se to do těch 270 dnů počítá, protože jsem stále pojištěna jako osoba pobírající nemocenskou. a mám pocit, že to takto má i známá, že ji skončil pracovní poměr, nemocenská trvá a ta doba se ji do těch 270 dnů počítá. ale jistá si tím teď už teda nejsem :-) měla jsem za to, že to takto funguje.
In reply to Teda, ty poslední dvě věty mě by Iwule
Však pracák taky za tebe platí pojištění-ale jen tu nejnižší povinnou sazbu, stejně tak na nemocenské po skončení prac. smlouvy, kdež to z platu je to samozřejmě víc. Ale jediný rozdíl je v tom, že nemocenská vychází finančně líp než pracák, ale jakmile skončí prac. smlouva, tak běží ochranná lhůta a je jedno jestli jsi na pracáku nebo nemocenské.
To by bylo teda hodně super, kdyby se to dalo takhle protáhnout, že by se ta nemocenská počítala, moc se mi to teda nezdá.
In reply to Však pracák taky za tebe by Michaela
Míšo, vypadá, že tomu rozumíš :) Nevíte náhodou holky některá, jak je to s tím, o mimi se snažíme a od 1.záři budu měnit práci. pokud se mimi zadaří, na ppm mít nárok budu, ale jak je to s výši RD, pokud si chci vzít na kratší dobu? Z jaké doby se počítá ten vyměřovací základ, od kterého se odvíjí max výše rd?
In reply to Míšo, vypadá, že tomu rozumíš by Iwule
Z toho nového zaměstnání. Doba pojištění (270 dnuů za 2 roky) se bude počítat z obou, ale Vyměřovací základ jen z toho posledního
In reply to Z toho nového zaměstnání. by Terka LT
děkuji :-)
In reply to Však pracák taky za tebe by Michaela
co bude to bude... :-) jen mě zajima jestli opravdu nemusim na UP ;)
In reply to Teda, ty poslední dvě věty mě by Iwule
ne ta se do toho opravdu nepočítá.taky se mi do toho nemocenská nepočítala po skončení pracovního poměru,proto mi mateřská utekla jen o pár dní.
Ahoky, tak jsem si dala tu práci a popátrala v zákoníku práce a našla toto:
Oddíl 3
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Takže výpověď byla neoprávněná - omlouvám se viz níže oprávněná z důvodu zkušební lhůty :-(
Jinak pokud čerpáš nemocenskou určitě se na úp hlásit nemusíš.
Určitě se na ÚP hlásit nejdeš, vše jsem si zjišťovala, mám to taky tak. V březnu jsem nastoupila do nové práce, a poslední týden zkušební doby jsem šla na rizikové těhu, i když jsem myslela,že to vydržím až po zkušební době,ale dr. naléhal,a tak jsem šla dřív a v tom jsem od nich dostala poslední den zkušební doby výpověď. Vůbec se se mnou o tom nebavili, přišlo mi to domů a hotovo, doteď ale posílám lístek na peníze do toho zaměstnání a sociálka mi vyplácí nemocenskou, rovnou pak po nemocenské nastoupím na PPM, tím,že od ukončení pracovní smlouvy je to do 180dní ten nástup na PPm,tak na to nárok je, pokud je to delší doba, tak pak ti i zaniká nárok na ppm a jdeš rovnou po porodu na rodičovskou. Navíc tam je ještě další podmínka mít odporacováno 270dní za poslední dva roky,ale i bývalá rodičovská se do toho vstahuje!
In reply to Určitě se na ÚP hlásit by lucyas
rodičovská se do toho bohužel nevztahuje...jen mám pocit, že patří do doby, která se při posuzování nároku na PPM vylučuje. Tzn....vyloučí se Ti doba toho, co jsi pobírala nemocenskou, PPM a rodičák a jde se až před toto období a tam se posuzuje jestli doba před tímto obdobím a doba, co jsi pracovala teď dá dohromady 270 pojištěných dnů. Jen jsem nikdy takový případ neřešila a zabývala jsem se touto problematikou už 3,5 roku nazpět a u OSVČ (ti to mají maličko jiné).
In reply to Určitě se na ÚP hlásit by lucyas
rodičovská aby se do toho vztahovala?? to je blbost..dyt to byhc v tom případě taky měla nárok na PPM a neměla jsem.
na neschopence tě na ÚP nevezmou, jak ukončíš nemocenskou, tak se můžes na ÚP přihlásit.
Každopádně, jestli tě vyhodili na nemocenské, porušili tím zákon, jsi v ochranné lhůtě. Pokud jsi na nemocenské ve zkušební době, tak se ti o ty dny posouvá zkušební doba. Jakmile by ses z nemocenské vrátila, ukončili by ti pracovní poměr. Na nemocenské tě vyhodit nemohou. Porušili tak zákoník práce, a můžeš se soudně bránit.
In reply to na neschopence tě na ÚP by yetinka
To není úplna pravda co píšeš, i když je člověk na neschopence, tak může dostat výpověď, ale nesmí jí dostat prvních 21 dní, kdy neschopnost práce hradí zaměstnavatel!! A tím že se o ty dny neschopenky posunuje i zkušební doba, tak prostě na to nárok je a zaměstnavatel tu výpověď dát může, není to žádné porušení zákona!!
In reply to na neschopence tě na ÚP by yetinka
máš pravdu, omlouvám se...ve zkušební době nemůže dát výpověď v prvních 21 dnech, které hradí zaměstnavatel.
§ 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
In reply to zrovna včera jsem byla na by yetinka
Děkuji za rozšíření znalostí :-)
In reply to zrovna včera jsem byla na by yetinka
Každopádně Kirsche, na ÚP tě teď nepřijmout dokud budes na nemocenské..
Já jsem v úplně stejné situaci, onemocněla jsem před koncem pracovní smlouvy na dobu určitou a jsem stále ještě na neschopence. Ale dokud jsi na neschopence, tak se na ÚP hlásit nemusíš.
In reply to Já jsem v úplně stejné by Naděnka
měla jsem smlouvu na dobu neurčitou,ale ve zkušebce to semnou ukončily.Já nevím-prý musím když to semnou ukončili.potřebuju nějaké info... ;)
In reply to měla jsem by Kirsche
Já to právě zjištěné mám, sice jsi už nezaměstnaná, ale tím, že jsi onemocněla ještě před koncem zkušební doby, tedy v době, kdy jsi byla ještě zaměstnaná, tak nemusíš. Na ÚP se musíš zaregistrovat do tří dnů od ukončení neschopenky. No, a Ty nastoupíš na mateřskou, takže jsi v pohodě. Podle mě je to takhle. Uvidíme, co napíší ostatní.
In reply to Já to právě zjištěné mám, by Naděnka
na mateřskou ne, rovnou začne pobírat rodičák.. na PPM by měla nárok, kdyby měla za poslední dva roky odpracováno min. 270 dní (předchozí rodičák se do toho nepočítá) a vešla by se do ochranný lhůty 180dní od ukončení prac. poměru do nástupu na mateřskou...
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Kači, tobě to vyšlo tak nešikovně ? :( a kdy máš termín porodu... tak to vypadá, že na PPM nebudeš mít nárok :( nebo ti to možná vyjde tak tak..