Konec MD
Dobrý večer maminky! Mám otázku,ted v dubnu mi končí 3letá mateřská,po dohodě se zaměstnavatelem který mi vyhověl jsem si napsala žádost o prodloužení na další rok,jako neplacené volno z důvodu péče o dítě a zajímá mě jestli to ještě musím někde hlásit na sociálce nebo jim přinést ukázat ten papír o dohodě.
A ještě mě zajímá,jelikož na mém místě je už jiná paní a ta mi velice arogantně řekla že když se budu chtít vrátit na svojí pozici tak mám smůlu,že mě zaměstnavatel drží pouze místo ale nemusí tu danou pozici a že mě muže přiřadit pak na jinou práci i třeba prodejnu.Prý pokud jsem chtěla to samé místo tak jsem se měla vrátit do pul roka.Já nevím jak to ted je,ale spíš mě naštvalo to její sebejisté a hnusné chování kterým mě upozornila že mám smůlu abych se vrátila přesně tam.Já jsem měla dojem,že zaměstnavatel by správně měl vždy ty lidi co za někoho který jde na MD přihlásit spíše na dobu určitou,nebo nevím ale z jejího chování je mi na nic.Já samosdřejmě mám další rok doma ale pak se budu chtít nejspíše vrátit tak nevím co dělat.Ale jednala semnou jak ta největší mrcha arogantní,fakt jsem z toho byla špatná,nepotkávám často zlí lidi tolik.díky za případnou odpověd a názor!!!!!!
Ahoj,
je to přesně, jak píše maminka pode mnou.. stejné pracovní místo ti musí drže jen po dobu mateřské dovolené.. Pak tě můžou dát na podobnou pozici (pokud jsi ale dělala např. mzdovou účetní, nemůžou tě posadit na recepci..)
Většinou se to řeší tak, že na tvé místo najdou někoho na dobu určitou.. A neboj, jestli dostaneš z5 svou konkrétní pozici a přeřadí tu novou paní nebo naopak naštěstí nerozhoduje ona, ale šéf.. tak aby se ještě nedivila :-)
Jarka
ahoj, toto jsem našla:
Po návratu pracovnice (pracovníka) do zaměstnání z rodičovské dovolené, však už zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnance pouze na práci odpovídající její pracovní smlouvě. Nemusí to být totožná pracovní pozice a zařazení. Zaměstnavatel může převést zaměstnankyni nebo zaměstnance i na jiné místo, ale vždy v rámci jejich platné pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat práci podle sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce. Například dosavadní finanční účetní povede pro zaměstnavatele nadále účetní agendu, avšak už jako mzdová účetní.
Po dobu mateřské dovolené, tedy 28 nebo 37 týdnů (porodí-li žena zároveň dvě a více dětí), drží zaměstnavatel stejné pracovní místo. Tři roky, jež nejdéle trvá rodičovská dovolená, pak garantuje pracovní zařazení odpovídající sjednanému druhu práce podle pracovní smlouvy.
Ahojky, zajímalo by mě, jak to probíhá? Ty se zaměstnavatelem sepíšeš dohodu, že budeš ještě rok doma a kdo ti platí soc. a zdr.?
In reply to Ahojky, zajímalo by mě, jak by amalie
obávám se, že secoální nikdo (to ale nevím jistě), zdravotní za tebe platí stát pokud pečuješ o dítě do 7 let věku nebo 2 děti do 15 let věku (ale nevím, jestli smí navštěvovat školku nebo družinu..)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
