Po návratu pracovnice (pracovníka) do zaměstnání z rodičovské dovolené, však už zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnance pouze na práci odpovídající její pracovní smlouvě. Nemusí to být totožná pracovní pozice a zařazení. Zaměstnavatel může převést zaměstnankyni nebo zaměstnance i na jiné místo, ale vždy v rámci jejich platné pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat práci podle sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce. Například dosavadní finanční účetní povede pro zaměstnavatele nadále účetní agendu, avšak už jako mzdová účetní.
Po dobu mateřské dovolené, tedy 28 nebo 37 týdnů (porodí-li žena zároveň dvě a více dětí), drží zaměstnavatel stejné pracovní místo. Tři roky, jež nejdéle trvá rodičovská dovolená, pak garantuje pracovní zařazení odpovídající sjednanému druhu práce podle pracovní smlouvy.
ahoj, toto jsem našla:
Po návratu pracovnice (pracovníka) do zaměstnání z rodičovské dovolené, však už zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnance pouze na práci odpovídající její pracovní smlouvě. Nemusí to být totožná pracovní pozice a zařazení. Zaměstnavatel může převést zaměstnankyni nebo zaměstnance i na jiné místo, ale vždy v rámci jejich platné pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat práci podle sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce. Například dosavadní finanční účetní povede pro zaměstnavatele nadále účetní agendu, avšak už jako mzdová účetní.
Po dobu mateřské dovolené, tedy 28 nebo 37 týdnů (porodí-li žena zároveň dvě a více dětí), drží zaměstnavatel stejné pracovní místo. Tři roky, jež nejdéle trvá rodičovská dovolená, pak garantuje pracovní zařazení odpovídající sjednanému druhu práce podle pracovní smlouvy.