RD a neschopenka
Holky, když jsem měla RD na 2 roky, pak jsem zůstala doma jako starající se o dítě, takže zdravotní za mě platil stát, ale příjem jsem žádný neměla a se zaměstanavatelem jsem měla dohodnuto, že budu doma do 4 let dítěte a že mi bude držet místo. V září to byly 3 roky a teď bych šla na neschopenku a pak mateřskou a rodičák, tak bude se mi to počítat z předešlého platu anebo už ne? Díky za rady.
Děkuju moc všem. Tak to je v pytli, zaměstnavatel je Česká pojišťovna, takže se asi nedohodnem... :n: Co se dá dělat.
In reply to Děkuju moc všem. Tak to je v by Něnika
myslím si že na tuto dohodu by nepřistoupil žádný zaměstnavatel. Buď a nebo :-)
ahojky,bohužel,jak píše maminka niže,na neschopenku asi nenastoupíš... nebo se budeš muset domluvit se zaměstnavatelem,protože jakmile máš domluveno volno do čtyř let,tak nemáš ušlý zisk a tudíž ti neschopenka nenáleží.to by tě zaměstnavatel musel umožnit nástup a je to pro něj nevýhodné,protože jednak ti plyne dovolená a jednak 3 týdny musí platit on... navíc za neschopenku nemůže přijmout jinou pracovní sílu :( takže zkus domluvu nejdříve a pak uvidíš,jinak budeš doma zadarmo :( s tou PPM je to taky tak,poku´d máš stejnou pracovní smlouvu jako před prvním těhu,tak máš nárok na stejnou výši PPM až do čtyř let prvního dítěte :€s€:
pokud máš v práci volno do 4 let věku dítěte, tak nemůžeš v jeho třech nastoupit na neschopenku, protože na neschopenku máš nárok jen když máš ušlý příjem ze zaměstnání z důvodu dočasné pracovní neschopnosti. Ty ale nemáš příjem ze zaměstnání z toho důvodu, že si se tak dohodla se zaměstnavatelem. Pokud bys chtěla na neschopenku, musel by zaměstnavatel přistoupit na změnu té vaší dohody a papírově ti umožnit návrat do práce dříve. Nevím, jaké máš se zaměstnavatelem vztahy, pro něj to ale žádná výhoda není, protože první dva týdny neschopenky ti musí platit ze svého, až od 15. dne marodění platí nemocenské sociálka.
Co se týče mateřské, pokud máš pracovní poměr na dobu neurčitou, tak máš nárok na výpočet PPM ze stejného vyměřováku, jako si měla na předchozí dítě, pokud na mateřskou nastoupíš dřív, než budou staršímu dítku 4 roky.
Ahoj,
otázka je, jestli budeš moct nastoupit na neschopenku.
Já měla rodičovský příspěvek do 2 let v době, kdy se to nedalo měnit. V práci jsem ale nahlásila 3 letou RD. Pak se 2. miminko nepodařilo a když jsem otěhotněla v necelých 2 letech staršího, tak mi bylo na sociálce vysvětleno, že na neschopenku nastoupit nemůžu, protože ta se vyplácí jen v případě, že přicházíš o plat (jako náhrada pracovní neschonosti) a já měla zažádáno o 3 letou RD. Zkrátit to šlo jen po domluvě se zaměstnavatelem, ale ten by mi musel zaplatit 3 týdny z vlastního, takže na to nepřistoupil.. byla jsem tedy doma zadarmo. Na mateřskou máš nárok, pokud na ni nastoupíš nejpozději do 4 let věku staršího dítěte (6-8 týdnů před porodem) a máš platnou pracovní smlouvu a mateřská pak bude min. ve stené výši jako ta předchozí. Stejné je to i s nemocenskou, bude se ti počítat ze základu, který byl před tvým těhotenstvím, ale to jen za předpokladu, že ti zaměstnavatel "umožní nastoupit" do práce dříve. Udělat to může a nemusí..
Já tomu teda moc nerozumím, ale myslím, že počítat se ti to nebude. Musíš mít odpracováno za poslední dva roky alespon 270 kalendářních dní a nebo být plátcem pojištění.
In reply to Já tomu teda moc nerozumím, by Jita86
a nebo být zaměstnancem s platnou pracovní smlouvou.. pak máš na mateřskou nárok, pokud na ni nastoupíš nejpozději do 4 let (den 4. narozenin) staršího dítěte a je minimálně ve stené výši jako byla vyměřena minule :-)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
ahoj, pokud jsi se dohodla se zaměstnavatelem, že budeš doma do 4let věku dítěte, tak je jasné že nemůžeš čerpat neschopenku.
Další věc je PPM. Začít čerpat PPM musíš maximálně do dovršení 4let věku dítěte. Pokud to nestihneš, nemáš na PPM nárok.