důležité info - mateřská a čerpání dovolené !!

Ahoj holky,
už jsem to sem sice před časem psala, ale třeba se najde někdo, komu to pomůže :-)
Pokud letos nastupujete na mateřskou s 1. dítětem a 60 PRACOVNÍCH dní Vám vyjde i do roku 2012, případně pokud jdete z rodičovské dovolené na mateřskou (a máte smlouvu na dobu neurčitou), máte i v příštím roce nárok na NEKRÁCENOU dovolenou.. Jen je třeba o ní předem a písemně zaměstnavatele požádat tak, aby navazovala na skončení mateřské dovolené (zaměstnavatel takové žádosti dle zákoníkz práce musí vyhovět). A až po jejím uplynutí u zaměstnavatele žádat o rodičovskou dovolenou (neplacené volno). O rodičovský příspěvek na úřadu práce je možno žádat hned po skončení mat. dovolené, takže se čerpají zároveň :-)
Pokud si o dovolenou sami nepožádáte, může dovolená propadnout (zaměstnavetelé na to většinou sami neupozorní) a pokud si zažádáte až při čerpání další rodičovské, bude se výrazně krátit.

více info na:
http://www.zeny.cz/magazin/finance/i-zena-na-materske-ma-narok-na-radno…

A ještě pár paragrafů, kdyby náhodou byly v zaměstnání problémy (většinou je nedělají):
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 101
"(1) Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají."

§ 216 odst. 3
(3) Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

§ 217 odst. 5
"(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět."

§ 223 odst. 1
"(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit."

Jarka