výpověd v těhotenství pro nadbytečnost
ahoj chci se zeptat jak to je kdo má s tím zkušenosti a zda stačí když mi dr napíše potvrzení nebo jak to řešit dneska mě totiž volala nadřízená sice nic neřekla ale byla tajná takže o žáýdnou kravinu nejde jelikož u nás se vše řeší po telefonu jen urgentní situace osobně a od kolegyně vím že se bude propouštět že je nadstav a chci se zeptat na co mám a nemám nárok jako těhotná děkuji ;) pokud mi to zítra potvrdí a bude srdíčko
Pokud jsi těhotná tak ti nemohou dát výpověď je to možné i tak pokud by ti ji dali s nějakým datumem a ty budeš mít od Dr. potvrzené že už jsi byla těhu tak ti musí výpověď stáhnout aspon takto mi to bylo řečeno. Ale pro jistotu si to ještě ověř.
poukud bude zitra srdicko A TO BUDE!!! tak si nech vypsat nemocenskou,at tak nebo tak,
kdyby ti pak dali vypoved tak ji nepodepisuj,je mozne ze bude k nejakemu datu a bude platna!
kdyz budes na marodce tak mas narok normalne na vse jako zamestnana
In reply to poukud bude zitra srdicko A by martina2105
Jj, dohodu k datu určitě nepodepisovat, ta musí být oboustranná, každý má právo na výpovědní lhůtu - ze zákona 2.měsíce. Takže pokud by přeci jen na to došlo, než stačíš dát neschopenku tak ještě rada - výpovědní lhůta běží od prvního dne dalšího měsíce. A pokud dáš neschopenku ještě dřív než začne výpovědní doba běžet, tak vlastně bys byla celé těhu zaměstnaná (v ochranné době) a výpovědní lhůta by ti začala běžet, až po neschopence nebo možná až po rodičáku (to už přesně nevím).
Ahoj, jak říkají holky - pokud máš podezření na výpověď a máš smlouvu na dobu neurčitou, tak se ti určitě vyplatí požádat dr o neschopenku, normálně bych mu to řekla, jaká je situace a neměl by s tím snad mít problém. Mateřskou dneska vyplácí OSSZ, takže zaměstnavatel ti zaplatí pouze 21 dní pracovní neschopnosti a má vlastně vystaráno, pokud řeší nadstav. A ještě pozor na nevybranou dovolenou - bohužel je tu právní klička, která umožňuje zaměstnavateli tě vyhodit i když jsi třeba na mateřské. Dělá se to tak, že jakmile ti skončí neschopenka, tak nastupuješ na PPM, ta jakmile skončí (oznamuješ zaměstnavateli) tak má právo ti nařídit vzít si dovolenou než se nahlásíš na rodičák a zrovna v té době ti může dát výpověď. Nemáš tak vlastně ochranou dobu, což je neschopenka, mateřská i rodičák. Pokud jsou to lišky podšitý, tak o tomhle ví a můžou to zneužít. Jinak mateřská se bere dle zákoníku jako výkon práce a naskakuje ti za tu dobu dovolená. Když más v pohodě zaměstnavatele, tak se dá vybrat a můžeš si tak přilešit než nastoupíš na rodičovský příspěvek.
Držím pěsti, ať nechce šéfová nic špatnýho, ale radši buď o krok napřed, penízky jsou potřeba;)
In reply to Ahoj, jak říkají holky - by Carrie
dovolená se čerpá po mateřský...to máš pravdu...ale současně s rodičákem...takže si hodně přilepšíš...rodičák plus dovča :///: ....ja takhle měla dva měsíce tolik peněz, že jsem to v životě neviděla :s:
Ahojky Šári, já slyšela, že těhotnou tě nemůžou propustit, můžou tě přeřadit na jinou pozici. Koukni tady: http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/nepla…
tak v první řadě pokud máš podezdření na vypověď tak bych si od dr nechala vystavit neschopenku v té tě propustit nemůžou a taky je ti pak zaměstnavatel povinen platit mateřskou dovolenou asi 6 měsíců na kterou se nastupuje 6 týdnů před termínem. Dále máš nárok na proplacení dovolené pokud si ji nevybereš. Těhotnou propustit můžou, ale né těhotnou na neschopence ;-)
No pokud by ti potrvdila v praci vypoved, tak bych ti jedine poradila, hodit se na neschopenku. Nemuze te propustit a kdyz budes nastupovta na matersku, tak ti ji bude muset platit az do porodu.Je to necestne, ale hold, bez korunek urcite nechces byt.Hodne stesti,Katka
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Já jsem také dostala výpověď - rušila se nám pobočka .... Každopadně vyhodit tě můžou i když jsi těhotná ( jsou výjimky) Domluv se s dr ať ti napíše neschopenku a jen hezky na ně maroď až do doby na nástup na mateřskou...