Jj, dohodu k datu určitě nepodepisovat, ta musí být oboustranná, každý má právo na výpovědní lhůtu - ze zákona 2.měsíce. Takže pokud by přeci jen na to došlo, než stačíš dát neschopenku tak ještě rada - výpovědní lhůta běží od prvního dne dalšího měsíce. A pokud dáš neschopenku ještě dřív než začne výpovědní doba běžet, tak vlastně bys byla celé těhu zaměstnaná (v ochranné době) a výpovědní lhůta by ti začala běžet, až po neschopence nebo možná až po rodičáku (to už přesně nevím).
In reply to poukud bude zitra srdicko A by martina2105
Jj, dohodu k datu určitě nepodepisovat, ta musí být oboustranná, každý má právo na výpovědní lhůtu - ze zákona 2.měsíce. Takže pokud by přeci jen na to došlo, než stačíš dát neschopenku tak ještě rada - výpovědní lhůta běží od prvního dne dalšího měsíce. A pokud dáš neschopenku ještě dřív než začne výpovědní doba běžet, tak vlastně bys byla celé těhu zaměstnaná (v ochranné době) a výpovědní lhůta by ti začala běžet, až po neschopence nebo možná až po rodičáku (to už přesně nevím).