Ahoj, jak říkají holky - pokud máš podezření na výpověď a máš smlouvu na dobu neurčitou, tak se ti určitě vyplatí požádat dr o neschopenku, normálně bych mu to řekla, jaká je situace a neměl by s tím snad mít problém. Mateřskou dneska vyplácí OSSZ, takže zaměstnavatel ti zaplatí pouze 21 dní pracovní neschopnosti a má vlastně vystaráno, pokud řeší nadstav. A ještě pozor na nevybranou dovolenou - bohužel je tu právní klička, která umožňuje zaměstnavateli tě vyhodit i když jsi třeba na mateřské. Dělá se to tak, že jakmile ti skončí neschopenka, tak nastupuješ na PPM, ta jakmile skončí (oznamuješ zaměstnavateli) tak má právo ti nařídit vzít si dovolenou než se nahlásíš na rodičák a zrovna v té době ti může dát výpověď. Nemáš tak vlastně ochranou dobu, což je neschopenka, mateřská i rodičák. Pokud jsou to lišky podšitý, tak o tomhle ví a můžou to zneužít. Jinak mateřská se bere dle zákoníku jako výkon práce a naskakuje ti za tu dobu dovolená. Když más v pohodě zaměstnavatele, tak se dá vybrat a můžeš si tak přilešit než nastoupíš na rodičovský příspěvek. Držím pěsti, ať nechce šéfová nic špatnýho, ale radši buď o krok napřed, penízky jsou potřeba;)
Ahoj, jak říkají holky - pokud máš podezření na výpověď a máš smlouvu na dobu neurčitou, tak se ti určitě vyplatí požádat dr o neschopenku, normálně bych mu to řekla, jaká je situace a neměl by s tím snad mít problém. Mateřskou dneska vyplácí OSSZ, takže zaměstnavatel ti zaplatí pouze 21 dní pracovní neschopnosti a má vlastně vystaráno, pokud řeší nadstav. A ještě pozor na nevybranou dovolenou - bohužel je tu právní klička, která umožňuje zaměstnavateli tě vyhodit i když jsi třeba na mateřské. Dělá se to tak, že jakmile ti skončí neschopenka, tak nastupuješ na PPM, ta jakmile skončí (oznamuješ zaměstnavateli) tak má právo ti nařídit vzít si dovolenou než se nahlásíš na rodičák a zrovna v té době ti může dát výpověď. Nemáš tak vlastně ochranou dobu, což je neschopenka, mateřská i rodičák. Pokud jsou to lišky podšitý, tak o tomhle ví a můžou to zneužít. Jinak mateřská se bere dle zákoníku jako výkon práce a naskakuje ti za tu dobu dovolená. Když más v pohodě zaměstnavatele, tak se dá vybrat a můžeš si tak přilešit než nastoupíš na rodičovský příspěvek.
Držím pěsti, ať nechce šéfová nic špatnýho, ale radši buď o krok napřed, penízky jsou potřeba;)