neschopenka a RD

no ty jsi naprosto dokonalá :-) jak jsi to zjistila ? to je skvělá zpráva :-) děkuji moc :-)

od mamky :-)

tak že mamce moc děkuji :-) :a:

Ano už jsem se písemně dohodla, že nastoupím k prvnímu dubnu. Tu žádost jsem si podávala v lednu, když jsem ještě netušila že jsem těhotná, proto se teď ptám. Vím že mám dvě možnosti, že buď nastoupím nebo neschopenka. Tohle je mi jasné, jen mě zarazilo, když mi šéf říkal, že můžu jít na neschopenku už od 1 dubna a přitom ještě pobírám rodičovskou.

protože ses s nim dohodla že nastoupíš do práce. Tím pádem máš na neschopenku nárok protože jsi od 1.4 braná jako zaměstnanec firmy. Takže na neschopenku nastoupíš a budeš jí pobírat než nastoupíš na PPM....

Ale musím teda zrušit i rodičák ne? Bylo mi předtím než jsem zjistila, že jsem těhotná řečeno, že můžu nastoupit dřív do práce a v květnu mi přijde výplata i poslední rodičák, pokud malýho nedám každý den do školky. Tak proto jsem si to dala už od prvního dubna, že budeme mít v květnu víc peněz- výplatu i rodičák. A teď se v tom popravdě vůbec neorientuju :-/

proč bys rušila RP? normálně budeš pobírat neschopenku a i ten rodičák. Při RP si můžeš vydělávat a když do práce nemůžeš nastoupit, tak máš nárok na neschopenku....

vážně? to by bylo fajn :-) tak děkuji za odpověď :-)

Tak to si právě nejsem jistá.. to by si pak všechny maminky dřív nechávaly 3-letý rodičák, o rodičovskou dovolenou v práci si žádaly jen na 2 roky a při dalším těhu pobíraly jak rodičák, tak nemocenskou..
Když jsem pobírala mateřskou (což je vypláceno stejným úřdem jako nemocenská a má to podobná pravidla), tak mi na RD doplatili jen rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou (např. kdybych měla na mateřské za pár dní 3.000 kč a měla bych dostat rodičák 7.800, tak bych dostala jen 4.800).. Určitě si to ještě ověř na úřadu práce, at to pak nemusíš vracet..

nato ale má každá maminka právo. Pokud má hlídání pro dítě, tak může nastoupit do práce kdykoliv jí to zaměstnavatel umožní. Moje švagrová pracuje od 8měsíců svého syna. Malej je denně u babičky. Když omarodila, tak šla na nemocenskou+pobírala RP. Pokud má tazatelka na nemocenskou nárok tj. je hlášena u zaměstnavatele že má být v pracovním procesu, tak nárok má :-)

to bude asi nejjistější :-) jen jsem chtěla vědět, jestli to tu některá z vás neřešila nebo neví, děkuji všem moc za odpovědi, nejspolehlivější bude to zjitit na úřadě.

u PPM (mateřské) si nesmí přividělávat u stejného zaměstnavatele. Při RP se může ke svému zaměstnavateli vrátit. U nové varianty RP u tohoto nedošlo ke změně. Nebo jsem si teda žádné změna nevšimla

Přivydělávat si mohla v jiné práci, než kde dostávala mateřskou jen při mateřské (ta trvá 28 týdnů).. při rodičovské dovolené si může přivydělávat i u svého zaměstnavatele a v nových podmínkách se na tom co vím nic nezměnilo.. O rodičovský příspěvek mohla přijít jen pokud by dávala dítě na víc jak 5 dní v měsíci nebo 4 hodiny v týdnu do školky.. pokud si přivydělávala, ale dítě jí hlídala např. babička, tak to možné bylo.. od 2012 se měnila jen pravidla jak může dávat dítě do školky (od 2 let neomezeně a nepřijde o RP)
Když půjde od 1. do 14. do práce, tak může dostat plat i rodičovský příspěvek, ale nelze čerpat 2 dávky současně (např. mateřskou a rodičovskou) a podle mě ani rodičovskou a nemocenskou..

taky mi to právě nešlo dohromady proto jsme se tu zeptala :-) víc hlav víc ví,ale jistotu budu mít až z úřadu.

díky, taky jsme si to myslela, ale můj šéfík mi tvrdil opak :-) Ale myslela jsem si, že to bude tak, přeci nemůžu pobírat neschopenku a ještě rodičák. Ještě jednou díky