ahoj, ty ses se zaměstnavatelem písemně dohodla že 1.4 nastouíš zpět do zaměstnání? pokud ano, tak buď budeš muset nastoupit a nebo opravdu jít na neschopenku. JInak je to hrubé porušení a hrozí ti výpověď...Pokud ses písemně nedohodla, tak nechápu proč bys měla toho 1.4 nastupovat když máš RP do 14.4....
ahoj, ty ses se zaměstnavatelem písemně dohodla že 1.4 nastouíš zpět do zaměstnání? pokud ano, tak buď budeš muset nastoupit a nebo opravdu jít na neschopenku. JInak je to hrubé porušení a hrozí ti výpověď...Pokud ses písemně nedohodla, tak nechápu proč bys měla toho 1.4 nastupovat když máš RP do 14.4....