nato ale má každá maminka právo. Pokud má hlídání pro dítě, tak může nastoupit do práce kdykoliv jí to zaměstnavatel umožní. Moje švagrová pracuje od 8měsíců svého syna. Malej je denně u babičky. Když omarodila, tak šla na nemocenskou+pobírala RP. Pokud má tazatelka na nemocenskou nárok tj. je hlášena u zaměstnavatele že má být v pracovním procesu, tak nárok má :-)
In reply to Tak to si právě nejsem by jarcis
nato ale má každá maminka právo. Pokud má hlídání pro dítě, tak může nastoupit do práce kdykoliv jí to zaměstnavatel umožní. Moje švagrová pracuje od 8měsíců svého syna. Malej je denně u babičky. Když omarodila, tak šla na nemocenskou+pobírala RP. Pokud má tazatelka na nemocenskou nárok tj. je hlášena u zaměstnavatele že má být v pracovním procesu, tak nárok má :-)