Žádost o radu
Ahoj holky, chtěla jsem se zeptat, jestli se některá z Vás setkala se stejným problémem jako já. Minulý týden jsem oznámila v práci, že jsem těhotná. Mám po zkušební době a šéf přišel s tím, že mi vypoví smlouvu nejdřív ve zkušebce, ale pak zjistil, že už mám po, ale do práce bych docházela stále. Že ani na penězích bych nebyla bita. Ale mně se to nelíbí. Má na to nárok nebo ne?
Holky Ti to již napsali, nic nepodepisuj!!! udelala by si hroznou chybu a kdyz bude zle odejdi na neschopenku.
Ahoj, ani náhodou mu nic takového nepodepisuj, přišla bys tak o kačky. A jakmile by sehnal náhradu, šla bys na hodinu a bez odstupného. Takto tě vyhodit nemůže, když jsi těhu, tak tě vůbec vyhodit nemůže. Takže kliiiiiid. :k: A jestli chceš, řekni to tvýmu gyn. a zeptej se ho jestli by tě nenechal na nemocenské až do konce. Měla bys klídek a ne ty intryky, co na tebe zkoušel tvůj vychcanej šéf v práci.
In reply to Ahoj, ani náhodou mu nic by nevimnic
Ještě jednou všem Vám moc děkuji za rady, moc si toho vážím. A podepisovat nic nebudu, opravdu bych šla sama proti sobě. Jste všechny zlatíčka. Všem Vám také přeji hodně štěstí a zdraví. :k: :h:
V prvé řadě, pokud máš uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou a máš po zkušební době, tak tě nikdo nemůže nutit k podepsání výpovědi a pokud s tím tvůj šéf přijde, tak konečné rozhodnutí je na tobě. Mně chtěl šéf taky takto odstranit - roky jsem tam poctivě pracovala a potom že prý bude muset "předělat" firmu z malé na střední organizaci a kdesi cosi a jestli prý mu to podepíšu, jestli se na tom se mnou může domluvit - to jsem prva váhala a nevěděla jsem, co a jak, ale nakonec jsem se nedala a řekla jsem mu své důvody pro své rozhodnutí a šla jsem na neschopenku. Teď jsem už na mateřské a za měsíc půjdu na rodičovskou dovolenou na 3 roky. Pokud bys svému šéfovi ustoupila, tak tě pak akorát může kopnout do zadku, když to tak řeknu, takže být tebou, tak se zviklat nenechám. A jemu se nebude chtít vymýšlet důvody, proč tě vyhodit ze zaměstnání. Navíc by ses jako těhotná mohla jistě bránit i soudně, protože bys měla důkazy pro to, že tě chtěl vyhodit právě na základě tvého oznámení, že jsi v jiném stavu, a soudní tahanice a nedejbože prohrát by jistě nebylo v šéfově zájmu, žejo... :-) Ono se říká, že když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají... šéfové naslibují hory-doly jen aby dosáhli svého, ale nenech se tím pomýlit a dej si velký pozor.
In reply to V prvé řadě, pokud máš by MarkétaT
Všem Vám moc děkuji, a nic podepisovat nebudu.
ahoj, moc nechápu jak to šéf myslel. To že si neuvědomil že máš po zkušebce to chápu-to se stává-šéfové ví prd. ALe to že bys do práce chodila stále (to myslíš jako i po výpovědi? nebo jak jsi to myslela?) netušim jestli se nezměnil zákoník že tě šéf může vyhodit bez udání důvodu kdykoliv. vím že se o tom hodně mluvilo...jinak když se tě bude chtít zbavit, tak si vždy něco najde a ty budeš vždy malej pán abys oponovala. Pokud do půl roka od výpovědi nebo ukončení pracovního poměru zkončením prac.smlouvy nastoupíš na mateřskou, tak máš na ní nárok. Pokud to nestihneš-nárok na mateřskou nemáš. :a:
In reply to ahoj, moc nechápu jak to by JaMiOn
Ahoj, myslel si, že jsem stále ve zkušební době ale to už nejsem. Řekl mi: napíšeme výpověď ve zkušební době, tudíž ze dne na den ale že bych sem docházela dál, mezitím bych někoho zaučila a pak bych šla. Což znamená, že by za mě nemusel platit pojištění a musela bych buď na pracák nebo si to platit sama. A to se mi nelíbí. Takže, i kdyby dnes přišel s tím, že sepíšeme výpověď dohodou k zítřku, mohu v klidu nastoupit na mateřskou a nemusím mít strach, že o ni přijdu? Po pravdě jsem prvně těhotná a vůbec se v tomhle nevyznám jak to chodí. Hlavně bych chtěla jít na mateřskou jen na 2 roky. A mám odpracováno 5 let. Spíš mi jde o to, když to žena nebo dívka zjistí, oznámí to v práci, jestli jen tak halabala mohou vykopnout, nebo je tam nějaká ochrana. Omlouvám se, neumí to moc vysvětlit. :-(
In reply to Ahoj, myslel si, že jsem by Gábísek
jasně. pokud bys tomu zmetkovi podepsala výpověď a chodila jsi dále do práce-tak bys byla hloupá. On to na tebe je zkouší a hlavně se nenech. Pokud bys mu podepsala výpověď že bys končila v půlce tohoto měsíce a ode dne výpovědi by jsi do 6.měsíců nastoupila na mateřskou, tak máš na mateřskou nárok. Pokud bys podepsala ale na mateřsou bys nastupovala později, tak na ní nárok nemáš. Pokud si zajdeš k lékaři a ten ti napíše nemocenskou /rizikové těhu/ tak tě vyhodit nemůže. On ti maximálně může poslat dopis, že bys měla sama ze své vůle uvolnit místo pro někoho jiného. Je to prostě vydírání.
Takže určitě nepodepisuj žádnej papír. Dej si bacha co kde podepíšeš. Bude to asi pěknej zmetek. Teď na tobě bude hledat chyby, od kterých by se mohl odrazit. Tím že mu odmítneš podepsat výpověď tak počítej stím že v práci budeš mít peklo. Takže pokud ti opravdu nevychází že bys odešla na mateřskou do 6.měsíců, tak se hoď marod...
Jinak s rodičákem na 2 roky. Otázka je zda máš plat natoli vysoký, abys splňovala kritíria prot, být doma 2 roky. Hrubá mzda by měla být něco přes 16tis.... :a:
In reply to jasně. pokud bys tomu by JaMiOn
Bože můj, s tím rodičákem mě to taky děsí. Nevíš jak to počítají, protože jsem skoro rok brala 18.000 hrubého a teď mám bohužel méně 16.000. Nic nepodepíšu, opravdu bych byla sama proti sobě a diky za rady. I jsem si volala na sociálku a pracák. Ještě budu volat na poradenské centrum ohledně těchto věcí, jak se mám bránit.
In reply to Bože můj, s tím by Gábísek
netušim jak se to přesně počítá...to si budeš muset zjistit.... :a:
In reply to netušim jak se to přesně by JaMiOn
Už jsem volala. Udělám si den volna a objedu to všechno ať vím na co budu mít nárok a na co ne. Nebudu nic honit na poslední chvíli. Tak se měj hezky a pěkný zbytek dne. :a:
In reply to Ahoj, myslel si, že jsem by Gábísek
Nic mu nepodepisuj!!!!já sem v práci oznámila že sem těhu pár dní po skončení zkušebky a nikdo mi teda ničím nevyhrožoval ani nad ničím nespekuloval...měla sem tedy prac. smlouvu na dobu určitou a když mi skončila tak už sem byla pár měsíců na neschopence a taky na mě najdenou zkoušeli cosi at podepíšu.Nic sem nepodepsala a na firmu "marodila" ještě 14 dní po skončení prac. poměru a pak jen přešla na mateřskou a vše bylo v pořádku...nedej se a zjisti si třeba na netu či úřadech na co máš právo at tě nezatlačí někam kam nechceš...šéfové občas zkoušejí všelijaké věci a kolikrát ani neví o čem mluví...držím pěsti..Pa Martina.
In reply to Nic mu nepodepisuj!!!!já by lola11
Pokud mě bude dělat problémy a tlačit do kouta, tak půjdu na neschopenku a bude to. Dostala jsem teď číslo na pracáku na nějaké právní oddělení, kde mi poradí, tak snad to vše dobře dopadne.
In reply to ahoj, moc nechápu jak to by JaMiOn
jj tak sem to měla já- smlouva mi skončila koncem března a v půlce dubna sem nastupovala na mateřskou- respektive sem přecházela z neschopenky....to by možná taky šlo jít na neschopenku v nejkrajnějším případě to by zaměstnavatel nemohl nic pokud vím...Pa Martina.
In reply to jj tak sem to měla já- by lola11
Děkuju za radu, taky už mě to napadlo. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Nastupovala jsem 13. ledna. V práci jsem to oznámila 17. dubna. I tak jsem to zjistila pozdě :-) A přijde mi to trochu podlé, těhotenství nebylo plánované.
Nechápu přesně co že ti to ten zaměstnavatel navrhl?vyhodit tě nemůže jak sem pochopila páč máš již po zkušební době ale dál se v tom nevyznám- no jo sem blondýna:o)Pa Martina.
In reply to Nechápu přesně co že ti by lola11
Já jsem bruneta a taky to nevim :-)
In reply to Já jsem bruneta a taky to by Gábísek
Tak v tom případě je "blbej" on :one: Pa Martina.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
