prodloužení smlouvy na mateřské....

Já myslím, že i když po dvou letech podepíšete se zaměstnavatelem další smlouvu na dobu určitou, tak se automaticky mění na dobu neurčitou a v případě soudního sporu by bylo právo na vaší straně. Ono to, že to funguje, tak jak tady píšete, neznamená, že je to tak v pořádku... ;)

§ 39
Pracovní poměr na dobu určitou
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednánadoba jeho trvání.
(2) Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
(3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou
a) podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv,
b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance.
(4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebodůvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměruna dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
(6) Ustanovení odstavců 2 až 5 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládajícípracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce18) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u uživatele (§ 2 odst. 5, § 308 a 309).

když jsem v ochranné lhůtě po prac. smlouvě na dobu určitou /byla jsem na neschopence rizikové těhu/ docházela s lístkem na peníze na OSSZ, tak mi sami řekli, že to je protizákonné, že o tom vědí, ale nemohou v tom nic podniknout, že je to věc zaměstnance, který by to měl podat k soudu či na vyšší inspekci
a budeš se jako těhotná s nějakým blbcem soudit? víš, jak se soudy vlečou, on bude mít právníka, ty třeba taky, ale ty peníze a nervy .... a pak navíc řeči lidí v menším městě....ona by u nás chtěla dělat?to je ta, co se soudila s.... už budeš problémista a nikdo tě nebude chtít
takže lidi, hlavně těhu ženské u zaměstnavatele skončí a už k němu po rodičovské nejdou zpět pracovat /je to nespravedlivé, ale obdivuji ty, které by do toho soudního sporu šly/
kdysi se můj ex soudil s pomocí mě a právníků s finančním úřadem...našla jsem v zákoně bod, který porušovali celostátně....soud vyhrál, penále mu smazali, ale táhlo se to asi 3 roky, nervy a výdaje za právníka
:bulva: :bulva: :bulva:

máš pravdu, žádnou výjimku opravdu nemám, u nás ve firmě to taky funguje tak, že dvakrát na dobu určitou na rok a pak až na neurčito... ted už bude záležet na šéfovi, kdyby mi ji prodloužil, tak opravdu už na neurčito, což by bylo super, ale nevěřím tomu... Ptala jsem se vás spíš na to, jestli opravdu nejsem v nějaké ochranné lhůtě, jak si myslím můj manžel, ale přesně jak jsem čekala a jak jste mi potvrdily - NEJSEM :( přesto všem moc díky za odpovědi!!!

ano smí se to pouze 2 roky,ale praxe je uplně jiná,dá se to obejít a je to tak téměř všude

přesně tak, běžně se dává smlouva na určito třeba i po 5 letech, buď chceš dělat za těch podmínek, či můžeš jít...tak to dnes chodí ve většině firem

V tom případě buď připravena na nejhorší. Podle zákona je to tak jak píše výše Raduš.ka. Pokud by o tebe zaměstnavatel stál mohl by ti smlouvu změnit na neurčitou, ale to se stává asi jenom ve filmech.

To co píšeš je zralý pro Inspektorát práce. Obdivuji ty chlapi, že to snášejí.