Ahoj, tak pokud už máš výpověď v ruce, tak jestli otěhotníš až po tom, tak to pro zaměstnavatele nic neznamená - Teď ti běží dvouměsíční výpovědní lhůta, že? Tak to si myslím, že už máš asi smůlu :-( Leda, že by jsi byla těhotná a na gynekologii by ti potvrdili, že jsi byla těhotná už při výpovědi, to by byla výpověď neplatná. Dokud firma existuje, tak by tě v tomto případě vyhodit nemohli. No a pokud otěhotníš až pak, než ti ta výpovědní lhůta skončí, tak by bylo dobré nastoupit na nemocenskou - finančně by ti to vyšlo líp než pracák. Jinak jsem sama zvědavá, co napíšou ostatní, protože fakt nevím, zda se pro zaměstnavatele něco mění, když bys otěhotněla v té výpovědní lhůtě :?
Ahoj, tak pokud už máš výpověď v ruce, tak jestli otěhotníš až po tom, tak to pro zaměstnavatele nic neznamená - Teď ti běží dvouměsíční výpovědní lhůta, že? Tak to si myslím, že už máš asi smůlu :-( Leda, že by jsi byla těhotná a na gynekologii by ti potvrdili, že jsi byla těhotná už při výpovědi, to by byla výpověď neplatná. Dokud firma existuje, tak by tě v tomto případě vyhodit nemohli. No a pokud otěhotníš až pak, než ti ta výpovědní lhůta skončí, tak by bylo dobré nastoupit na nemocenskou - finančně by ti to vyšlo líp než pracák.
Jinak jsem sama zvědavá, co napíšou ostatní, protože fakt nevím, zda se pro zaměstnavatele něco mění, když bys otěhotněla v té výpovědní lhůtě :?