Prosím "personalistky" o radu

Prosím Vás, kdo tomu rozumíte, kámoška se trochu motá v situaci. :-D
V říjnu ji bude končit rodičák, nyní čerstvě zjistila že je tehotná. Od března 2013 chodila do puvodní práce na 0,4 uvazek. Tesne předtím než otehotnela zjistila nemilou věc, že se výše neschopenky (na kterou plánovala nastoupit po ukončení rodičáku) bude počítat z toho co vydělala během rodičáku na tom zkrácenem uvazku (řekly ji to na socialce). A ted - muže nastoupit na neschopenku už hned ted a pobírat ji současne s rodičákem? Kdyby ukončila ten uvazek a byla jako nepracujici (srpen - říjen), jen by pobírala rodičák, mělo by to vliv na výši neschopenky? Ted si bouchá hlavu, protože kdyby nešla na tech pár služeb do práce měla by neschopenku stejnou jako při prvním tehotenství. Nebo má ješte nejakou jinou možnost jak dostávat od listopadu víc než 3000 kč mesíčne? :-P Děkuji všem.