pokud v brzké době plánuješ další dítko, tak bych se do nové práce moc nehrnula, maximálně tak na dohodu s tím, že ti bude dál trvat původní pracovní poměr, na který máš teď rodičovskou dovolenou. Je docela velké riziko, že v nové práci skončíš třeba ve zkušebce nebo ti dají smlouvu na dobu určitou a tu ti neprodlouží, když budeš těhotná, a to bys pak nárok na PPM neměla. Ve staré práci je zaměstnavatel povinen tě po skončení rodičáku zaměstnat. A jestli tvrdí, že pro tebe nemá místo, tak ať ti dá výpověď pro nadbytečnost, pokud dáš výpověď ty, tak na žádné odstupné nárok nemáš.
pokud v brzké době plánuješ další dítko, tak bych se do nové práce moc nehrnula, maximálně tak na dohodu s tím, že ti bude dál trvat původní pracovní poměr, na který máš teď rodičovskou dovolenou. Je docela velké riziko, že v nové práci skončíš třeba ve zkušebce nebo ti dají smlouvu na dobu určitou a tu ti neprodlouží, když budeš těhotná, a to bys pak nárok na PPM neměla. Ve staré práci je zaměstnavatel povinen tě po skončení rodičáku zaměstnat. A jestli tvrdí, že pro tebe nemá místo, tak ať ti dá výpověď pro nadbytečnost, pokud dáš výpověď ty, tak na žádné odstupné nárok nemáš.