jestli jsi stále u stejného zaměstavatele od kterého jsi šla na mateřskou s dcerkou tak "ani den" pokud na mateřskou nastoupíš u stejného zaměstnavatele do 4 let věku staršího dítěte. pokud máš nového zaměstnavatele tak musíš být účastna na nemocenském pojištění aspoň 270 dní před nástupem na mateřkou. počítají se do toho i soboty, svátky, dny nemoci...neznamená to doslova odpracovat ale být zaměstnanec. je jedno na jaký máš úvazek, hlavně že se ti z toho odvádí zdravotní pojištění. :a:
jestli jsi stále u stejného zaměstavatele od kterého jsi šla na mateřskou s dcerkou tak "ani den" pokud na mateřskou nastoupíš u stejného zaměstnavatele do 4 let věku staršího dítěte.
pokud máš nového zaměstnavatele tak musíš být účastna na nemocenském pojištění aspoň 270 dní před nástupem na mateřkou. počítají se do toho i soboty, svátky, dny nemoci...neznamená to doslova odpracovat ale být zaměstnanec. je jedno na jaký máš úvazek, hlavně že se ti z toho odvádí zdravotní pojištění.
:a: