záleží jakou má pracovní smlouvu. když je to jen dohoda o provedení práce tak nemá nárok na nic. Ale ani na dovolenou. Když má nárok na dovolenou tak má i na nemocenskou ale zaměstnavatel prvních 14dní platí ted ze svého tak ji možná záměrně uvádí v omyl a nutí a´t si čerpá dovolenou.
In reply to záleží, jestli je v by ha.nka
záleží jakou má pracovní smlouvu. když je to jen dohoda o provedení práce tak nemá nárok na nic. Ale ani na dovolenou. Když má nárok na dovolenou tak má i na nemocenskou ale zaměstnavatel prvních 14dní platí ted ze svého tak ji možná záměrně uvádí v omyl a nutí a´t si čerpá dovolenou.