Vyznáte se tu některá v soc.dávkách (PPM)? Jsem zoufalá a potřebuju radu

Myslíš tedy, že kdybych např. nastoupila na neschopenku poslední týden v srpnu, tak se mi zkušebka prodlouží o první týden v září, tzn. že druhý týden v září už se mnou nemůže rozvázat poměr bez udání důvodu? Myslím tím, že bych šla na tu neschopenku od toho dne až do nástupu na mateřskou.

No pokuď bude vědět, že jsi těhotná a i tak tě bude chtít vyhodit, tak to udělá a udělat může..S tím že odedne nástupu na neschopenku to může udělat až za 14 dnů..do té doby tě platí on, pak sociálka.Pokud ti končí zkušebka v třeba 30.8. a nastoupíš na marodění třeba 29.8 tak tě může vyhodit až 13.9..ale bohužel vyhodit tě může.Ono by byla varianta to tajit a počkat až ti dá novou smlouvu a pak teprv to říct, je to sice pojeb , ale tady teď musíme myslet na sebe že jo:-) ale bohužel ti nedá novou smlouvu , dokud neukončíš neschopenku, takže to by stejně neprošlo..Takže se drž a taj to co to dá..Já jsem to zjistila v uplně první den kdy jsem nastoupila do práce:-D bylo to těžký, chtělo se mě spát, unavená jsem byla jak cip, měla jsem výhodu, že mi nebývalo až tak zle..Bylo ale ustála jsem to:-)

Já to zjistila týden po nástupu do nové práce :-D A taky mám docela problém se držet, hlavně mám hlad každý dvě hodiny a pořád chodím na wc. Já mám smlouvu na dobu neurčitou se 3měsíční zkužební dobou. Zkušebka mi skončí 31.8. a 13tt bych měla mít 14.8. Myslíš teda, že když jsem předtím někde pracovala rok a půl a po skončení PP jsem hned nastoupila do nový práce, kde jsem teď první měsíc, tak se na mě ta 180denní lhůta taky bude vztahovat? Nebo se to bude krátit dýlkou pracovního poměru v tomhle novým zaměstnání?

nene máš plných 180 dnů:-) já lítala po sociálkách četla jsem stránky, brečela jsem, byla jsem zoufalá než jsem pořádně něco zjistila a už su konečně v klidu a pobírám PPM:-) já právě ten den:-) bylo to hrozný :-) před tím jsem dělala rok v jedné práci a předtím ještě rok ve druhé..nárok mi vznikl a těch 180 dnů máš určitě protože jsi těhotná ..mě zkušebka měla končit 13.1 na nemoc jsem nastoupila 12.1 a výpověď mi dal až k 26.1:-D chtěl zpětně, ale jelikož od mého přítele otec je právník tak říkal že neexistuje..tak proto i vím:-) tak se drž a skus co nejdýl to držet v tajnosti.Pak už je jen na tobě, jestli nastoupíš na neschopenku a řekneš mu to, nebo výdrbkem počkáš, až ti vyprší zkušebka.. když pak budeš nosit malinko volnější trika tak si toho nikdo nevšimne ..spíše budeš malinko nafouklá jak z vody a stejně bude horko tak třeba přijdeš chuti na volnější lehčí tričena:-)

já nějak nechápu proč si na nemoc nastupovala den před koncem zkušebky- výdyť kdyby si nastoupila den po konci tak už tě nemůe vyhodit kvůli těhotenství... takže já bych rozhodně doporučovala vydržet do konce zkušebky a klidně první den po jejím uplynutí nastoupit na neschopenku nebo to potom oznámit (ale tím riskuješ že tě vyhodí stejně jenom si vymyslí nějaký jiný důvod) když nastoupíš na neschopenku a nebudeš už ve zkušebce tak tě vyhodit nemůže a budeš mít stále pracovní poměr (když ho máš na neurčito tak by bylo škoda nechat se vyrazit)- to že ti bude trvat pracovní pomě využiješ potom na konci mateřské že ti musí držet místo, takže se budeš mít kam vrátit (nebo ti bude muset dát odstupné) a nebo pokud bys chtěla druhé dítě tak budeš mít stále nárok na mateřskou...

Kdyby šla marodit až den po konci smlouvy..tak jí 14 dní nenáleží nemocenská....tak teď jsem si teprve všimla, že řešíte je zkušebku..ne konec smlouvy :s: Omlouvám se za příspěvek :€):

protože mě tam nechtěl vůbec..protože jsem do posledního dne nevěděla jestli si mě tam nechá.Nevěděl to nikdo a vedoucí říkala, že majitel chce ponížit stav a půjde od těch, co jsou tam nejkradší dobu..tak abych si zachránila nějaké peníze tak jsem musela.. samozřejmě když pak zjistil že jsem v 5 měsíci, tak bylo jasno:-D a na pracáku bych nedostala nic.tak proto..samozřejmě že bych počkala, kdybych měla jistotu.

ajo tak pokud ti hrozilo že tě poslední den zkušebky vyhodí tak to je pak jasný- promi%n jestli si to někde dřív psala, pročítala sem to jen zběžně

Přesně takhle zoufalá jsem teď já :-). Hrozně jsme se na mimi těšili, jenže se nám povedlo až ve chvíli kdy jsem nastoupila do nové práce a teď mě právě vyděsilo to, že pokud by mě vyhodili, tak bych nebyla ani v té 180-denní lhůtě, ale třeba jenom v 90-denní (protože jsem v posledním zaměstnání byla třeba jenom 3 měsíce). No ale pokud je těch 180 dnů vždycky, tak je to pohoda. Jedna holčina mi ale napsala tohle:
U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. ( http://www.mpsv.cz/cs/7#oi )

Z toho chápu, že pokud bys skončila třeba po třech měsících v zaměstnání, tak ochranná lhůta bude činit 3 měsíce.

Já právě vyčetla, že ochranná doba je sice 180 dnů, ale pokud jsem v novém zaměstnání krátce, tak se ta ochranná doba krátí o tu dobu co jsem v nové práci :r: Pokud bych s nima měla smlouvu na dobu určitou do konce září nebo října, tak mi pak taky bude náležet mateřská?

zkusím vypočítat

Moc děkuju.Tak teď jsem zase našla článek, kde píšou, že se ochranná doba sčítá v jednotlivých zaměstnáních, ale max. je těch 180 dnů. Tak já už se v tom fakt nevyznám, všude píšou něco jinýho :-(
Podívej, tohle jsem našla.
http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/internetova-poradna/3/1934/

Nástup na nemocenskou je řešení,ale o hodně se pak sníží PPM.Já jsem byla celé těhu na rizikovém a pak se mi protočili panenky,když mi přišla první PPM :O

Počkej, ale já byla na nemocenské 5 měsíců a PPM se mi počítala z hrubé mzdy. :00:

Tak to je tedy docela divné,celý půlrok jsem dostávala 750,- PPM až když jsem si šla žádat o rodičák,tak mi paní volala,že jsem měla říct,že mám tak málo,protože mám nárok na doplacení do 7600,- Také by mě tedy zajímalo,z čeho těch 750,- vypočítali.Byla jsem z toho docela v šoku když mi přišlo první PPM ale odůvodnila jsem si to tou nemocenskou a neřešila to.Mám ale tedy štěstí,že jsem při podávání rodičáku narazila na paní,která mi řekla,že to jde doplatit,kdybych narazila na paní,které by to bylo jedno,nic bych nedostala.Ono je to tedy v podstatě jedno když to doplácí,ale asi se na to stejně na OSSZ zajdu zeptat,protože mě to docela zajímá.

No já jsem PPM měla ještě vyšší než nemocenskou a tak se to určitě počítalo z výplaty.

Denní vyměřovací základ u zaměstnanců se zjistí tak, že započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) zúčtovaný v rozhodném období, upravený podle redukčních hranic, se dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se však některé dny nezahrnují, aby nedocházelo k rozmělnění výše denního vyměřovacího základu. Mezi tyto vyloučené dny patří také dny pobírání nemocenského, takže nemocenské se do započitatelných příjmů nezahrnuje, nejde o příjem z pracovní činnosti.

ahoj denní vyměřovací zaklad mám 350kč ted u nového zaměstnavatele

ale vždyť ta by se měla počítat z hrubé mzdy a ne z nemocenské.

No ale není to tak,že výše nemocenské se rovná výši PPM?

no výše nemocenské se ti mění - 1. měsíc 60%, 2. měsíc 66% a od 3. měsíce 72%. PPM je 70%. Ještě se ty procenta počítají z daňového vyměřovacího základu. Když se podívám na pravidla, jak se počítá PPM, tak tam nikde nepíšou nic o pracovní neschopnosti - jenom že musíš mít odvedeno 270 dnů za poslední 2 roky na sociálním pojištění. A pokud nejsi zaměstnaná, tak musíš být v té ochranné lhůtě 180 dní.

Ne z daňového, ale z denního. A výše nemocenského se vůbec takhle nemění, jak jsi na to přišla? Nemocenské se poskytuje od 15. dne pracovní neschopnosti a činí 60% DVZ.

V roce 2010 činí výše nemocenského 60% DVZ po celou dobu trvání pracovní neschopnosti. Jak to bude příští rok, to se necháme překvapit.

už jsem si to taky našla na mpsv. Šmejdi jedni, tak oni to změnili. Nikdy jsem dlouhodobě nemocná nebyla, tak mě to zas až tak nezajímalo. A sotva nastoupím na rizikovku, tak je to ten rok změněné :dance:

Jenže mě právě není jasné jak to je s tou ochrannou lhůtou. Někde jsem četla, že bys musela mít u zaměstnavatele odpracováno těch 180 dnů, abych měla takhle dlouhou ochrannou lhůtu. Pokud by se to sčítalo i s tím zaměstnání z kterého jsem přešla do šoučasného zaměstnání, tak je to v pohodě. Ale pokud ne, tak je to v háji, protože by se mi ochranná lhůta krátila jenom na dobu, kterou jsem odpracovala tady v tom novém zaměstnání, tzn. max 90 dnů.

U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

Taky jsem si to myslela...ale ruku do ohně bych za to nedala, teď jsem si jistá, že jsem měla pravdu.

Já jsem byla zaměstnaná,asi v 11. týdnu jsem nastoupila na nemocenskou,kterou jsem měla cca 3000,-(zaměstnaná jsem byla předtím na poloviční úvazek kvůli staršímu synkovi) no a 8 týdnů před termínem jsem nastoupila na PPM a tu jsem měla 750,-!!!!! tak podle toho bych řekla,že se do toho počítá i nemocenská.

Ale těch 750 je 25% z 3000 - to vůbec netuším, jak k téhle hodnotě došli. Doufám, že ti tu mateřskou dorovnali do výše rodičáku.

Ano,to máš pravdu dorovnali,ale až zpětně,protože jsem netušila,že je to možné.A když jsem tam šla žádat o rodičák,tak z toho byli překvapení,že jsem měla tak málo a neozvala se :)

....

jj to je možné ale dítě máš zdravé ne?12hodin je docela dost
já byla taky první těhu na rizikovce a ppm jsem měla 11500kč
ted sem taky na rizikovce jelikož sem krvácela a mám povoláni že jej v těhu nesmím vykoénávat tak nevím kolik budu mít ppm jak se to vubec počíta?

Určitě,zdraví miminka je důležetější ;) Jak se to počítá bohužel netuším :)