Výpoběď po rodičovské dovolené
Potřabovala bych poradit s jednou věcí.3.10.2012 mi končí rod.dov.a mám nastoupit do svého původního zaměstnání.Ale dnes jsem dostala nabídku na lépe placené místo u jiné firmy.Nevíte, jestli když dám výpověď tak mohu nastoupit do nové práce, pokud se na výpovědi shodneme se zaměstn.Nebo když bude dělat problémy, tak nenastoupím a tím mě musí vyhodit? Nevíte jak to udělat.Nechci o novou práci přujít, ale potřebuju vědět, jak to mám udělat, než budu mluvit se starým zaměstnavatelem.Děkuji :///:
In reply to no jo,ale nebude to bráno jak by lucininenka
nee,aspon u nas ve firme,oni teda nastesti nedelaj problemy,
do 3let ti drzi praci to musi,pokud nenastoupi toho 4. tak ma automaticky vypoved,personalni nam to rikala ale uz si nepamatuju co to bylo za zakon,je to dyl
In reply to nee,aspon u nas ve firme,oni by martina2105
no já právě myslím,že by se to mohlo brát jako absence v zaměstnání,zvlášť,jestli jí prostě výpověď dohodou nepovolí,tak by mohli dělat na just problémy :(
Záleží na tom co máš ve smlouvě se současným zaměstnavatelem a taky na tom jak ti případně vyjde ten současný zaměstnavatel vstříc. Můžete se dohodnout na skončení prac. poměru dohodou, ale taky nemusíte. Pak se jedině zkus domluvit s tím novým zaměstnavatelem jestli by byl ochoten na tebe počkat kdyby ti ten starej zam. dělal problémy a na výp. lhůtě trval.
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
no pokuď se dohodnete na výpovědi hned,tak je to určitě pro tebe lepší... pokuď ne,tak bohužel budeš nejspíš muset dodržet výpovědní lhůtu,která činí dva měsíce (ovšem pozor,začíná běžět až od prvního dne následujícího měsíce,kdy byla výpověď podána,takže i když dáš výpověď třeba zítra,tak skončíš oficiálně až k poslednímu listopadu) a pak bude záležet na tom,jak se k tomu postaví ten nový zaměstnavatel... ale třeba tenhle nebude dělat problém a pustí tě na dohodu...