Rodičák, návrat do práce a nebo další mimi .. poraďteeeeeeeee :
Potřebuju poradit .. nebo se spíše zeptat jestli jste byla některá v podobné situaci .. Jsem na rodičáku na tři roky s dcerou .. máme ještě syna.. rodičák mi končí leto s v srpnu .. no a my si začali s manželem pohrávat s myšlenkou na třetího prcka.. Do práce se mám kam vrátit.. a teď je otázka .. když se začneme snažit teď tak to na mě v době nástupu půjde hodně poznat a mám strach že by mě vyrazili.. protože sme se rozkývali pozdě a nenavážu plynule z rodičáku na mateřskou.. a nebo se začít snažit pozdějc a být v ranném těhotenství ( nemyslím že budeme mít problémy .. obě děti se povedli na první pokus :-) ) jde mi o to jestli se musí někde hlásit že jsem v době nástupu těhotná .. mám tam smlouvu na dobu neurčitou .. tak právě přemýšlím jak to udělat protože už mi to nenaváže plynule jak u dětí :-( jediný co mě napadlo je že nastoupit a jít hned na neschopenku ( u prvních dvouc jsem první 3 měsíce prozvracela :( ).. já nevím co mám dělat :-( třetí dítě moc chci a konečně se začal rozhoupávat i manžel že by do toho šel .. akorát se rozhoupal pozdě no :-( a já teď nevím jak z toho ven.. zapomněla jsem napsat že budu měnit úvazek z osmi hodinového na šesti hodinovej ale to by snad nemělo na smlouvě na neurčito nic měnit .. ach jooooooooooo :-(
In reply to Ahoj, jak psaly holky, by janullka79
Přesně takhle sem to měla u druhé dcery.. měla sem i prachy za dovolenou kterou sem vlastně jakokdyby čerpala po mateřské .. moc díky :)
Pokud budeš v době nástupu těhotná, tak tě opravdu vyhodit nemůžou. Jsi v ochraně. Takže jestli tam do doby mateřské budeš chodit nebo půjdeš na neschopenku, je tvoje věc. To pak můžeš řešit až podle situace.
A ještě mě trápí varianta: mě sice řekli že mě vezmou zpátky po skončení rodičáku, ale co když se mnou ve skutečnosti nepočítají a já budu v době nástupu těhotná .. tak mě vyhodit nemůžou ?? já vím že se ptám možná jak blbeček, ale nechci zůstat bez peněz ..
In reply to A ještě mě trápí varianta: mě by soptik.cz
nemůžou :///:
já myslím že je to úplně jedno,protože jako těhotnou tě vyhodit nemůžou :///: takže poku´d už chcete te´d,jděte do toho-pak to můžeš řešit i neschopenkou,pokuď se nebudeš cítí na to nastoupit do práce a nebo později a pár měsíců si v té práci užij a pak jdi na mateřskou :///:
Nejak moc nechápu co řešíš. Nejsi povinna nikde hlásit, že jsi tehotná, ani te kvuli tomu nemužou vyhodit, pokud máš jak píšeš smlouvu na dobu neurčitou. Pokud jsi mela nárok na PPM, budeš mit nárok i ted, pokud nastoupíš na další mateřskou do čtyř let veku předchozího ditete. Takže i když by ses začala snažit hned a klaplo to, tak po srpnu nastopíš na neschopenku a pak 6-8 týdnu před terminem na mateřskou.
In reply to Nejak moc nechápu co řešíš. by sycatko
To je právě to co řeším .. jestli když si to tam nakráčím s břichem tak mě rovnou nevyrazí.. mám se v srpnu vracet po rodičáku .. na jinou pozici a menší úvazek
In reply to To je právě to co řeším .. by soptik.cz
Vždyt to píšu - nevracej se. Jdi na neschopenku. Ale i tak te vyrazit nemužou.
In reply to Vždyt to píšu - nevracej se. by sycatko
Díky :-)
Existuje něco jako ochranná lhůta ?? jako že mě vyhodit nemůžou když budu těhotná v době návratu do práce ??
In reply to Existuje něco jako ochranná by soptik.cz
vyhodit tě jako těhotnou nemůžou-poku´d nejsi ve zkušební době,což nejsi :///:
za mě snažit se hned, pak neschopenka a pak mateřská :a:
Ahoj, pokud se nepletu, tak by tě jako těhuli vyhodit neměli! Měla bys být v ochranné době. Takže směle do množení:)
In reply to Ahoj, pokud se nepletu, tak by koščička
A jde to někde zjistit, jestli to tak opravdu je ?? protože samozřejmě pro mě bude lepší se namnožit dokud mám tu smlouvu na osmihodinovku :-)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Ahoj, jak psaly holky, zvolila bych variantu otěhotnět hned a nastoupit do práce, nebo na neschopenku. Pokud byste se snažili až po nástupu do práce, tak bys jako netěhotná naopak výpověd dostat mohla.
Podle Zákoníku práce a par. 53 odst. 1 se zakazuje dát výpověd:
1. v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným
2. v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou
Navíc pokud Vám to vyjde brzy, tak budeš mít do doby nástupu za sebou kritický 1. trimestr..
Pokud nastoupíš ma mateřskou do věku 4 let nejmladšího dítěte a máš smlouvu na dobu neurčitou, musí být tvá mateřská minimálně stejně velká, jako ta předchozí. Navíc bys příští rok čerpala mateřskou min. 60 pracovních dní, které se počítají jako výkon práce a vzniká ti nárok na čerpání dovolené. Pokud o ni požádáš tak, aby ti navazovala na mateřskou, musí ti umožnit čerpat (a pak zaplatit) celoroční (4-5 týdnů dle tvé pracovní smlouvy) a nesmí ti ji krátit