Ahoj děvčátka, tak jsem zpet a uz mam odpověď na mou otazku. Takže pokud by někdo tapal, tako jako ja je to nasledovně - pokud jste ve zkušební době a otěhotníte - má zaměstnavatel právo vás vyhodit!!! A taky pokud pujdete marodit ve zkušebce, tak prvních 14 dní vas vyhodit nesmi,ale i po techto 14 dnech se vas lehce muze zbavit vypovedí i pokud na dale marodite:-(
Takže všem vám přeju aby jste se v teto situaci neocitli. Jo a je to z ověrených zdroju - od právníka....
Měj te se pekkně-papa

Ahojky.
Tak mě končila smlouva 30.6., už jsem tam nechtěla být, protože s mimi bych tuhle práci pak nezvládla, taky jsem dělala dvanáctky, což mě strašně unavovalo. Šla jsem za Dr. a řekla narovinu, že mi končí smlouva...nechala mě na neschopence. Takže mi skončila normálně smlouva a od 1. 7. jsem nemocná....tak to zkus taky.

měla jsem stejný problém. S manželem jsem se snažila rok a nešlo to tak jsem nastoupila do nové práce a hned další měsíc otěhotněla ,,, Ale já jsem měla problémy (třeba i 2.dny jsem nic nejedla) a tak jsem si zašla za gynDr. a řekla mu to, že jsem ve zkušebce a prostě o tu práci nechci přijít tak mi poradil, že si mám zajít za obvoďákem a vysvětlit mu jak na tom jsem ,,, Tak jsem to udělala a ta mi napsala na následující 2.měsíce zkušebky, že mám angínu, pak nějej vir no a bylo po zkušebce, pak jsem začala krváce (okolo 9tt) nastoupila do nemocnice a při návratu jsem ve schránce našla výpověď ,,, i když mi bylo zle tak jsem nasedla na MHD a zajela za nima, že jsem těhotná!!!! Tak mi platily až do 6.měsíců miminka. A nárok na MD máš pokud jsi alespoň 1.rok před otěhotněním byla v pracovním poměru.
Tak já být tebou se domluvím s gynDr. :a: :/;x: :a: