Jana83
Jana83
Ahoj všem. Mam dotaz ohledně neschopenky.Shrnu.o co se mi jedna.Dala jsem vypoved v práci, abych mela klid na otěhotnění, protoze v práci je to šílenej stres.V podstatě se mi podařilo otěhotnět hned,což jsem nečekala. Tzn.ukončení prac.pomeru je k poslednímu v cervenci.Nyní jsem cca 8tyden těhotna a tak se na me vztahuje ochranna lhuta.Je mi dost blbe,ale jedeme s rodinou na 14 dni do Itálie, takže nechci neschopenku hned,ale az se vrátím.A ted ten dotaz:je lepší jít na neschopenku ještě jako zamestnana,nebo az v 7denni ochranne lhůtě po skonceni prac.poměru? Je v tom nějaký rozdíl? Díky za info.
Ahoj maminky. Nabízím hlídání dětí cca od září/října. Mám rok a čtvrt starou holčičku, jsem z Prahy 5, nekuřačka. Pokud máte někdo zájem o hlídání, tak se ozvěte, budu ráda. Dcerka bude mít aspoň parťáka/parťačku na hraní.
kamarádka jde od září do práce, má rok a půl starou holčičku, bydlí na Andělu, bylo by to pondělí-pátek, jestli chceš, tak se ozvi do soukromky a napiš mi svůj mail, a uvidíš, co a jak :)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
pokud já vím, tak první tři dny nemoci jsou bez náhrady, dalších 11 dnů je náhrada od zaměstnavatele a teprve od 15. dne trvání pracovní neschopnosti je nemocenské od sociálky. Takže pokud půjdeš marodit za trvání pracovního poměru, máš neplacené jen první 3 dny marodění. Pokud onemocníš v ochranné lhůtě, máš neplacených 14 dnů.