neumozni v tom dopise je totiz napsano ze pokud nenastoupim, navrhují ukonceni pracovniho pomeru dohodou. Coz opravdu nechci

tak v tom pripade nastup od toho 21, na nemocednskou a pak ji ukonc a nastup na materskou
nastesti se to da vse vyridit aby si tam vubec chodila :) myslim postou :)

pokud navrhují ukončení pracovního poměru dohodou, tak dohoda znamená, že bys s tím musela souhlasit i ty. Co udělají, když jim napíšeš, že s dohodou nesouhlasíš? Dají ti snad výpověď? To přece nemůžou, když jsi těhotná.
Osobně nevidím jediný důvod, proč svému zaměstnavateli tajíš, že jsi znovu těhotná, možná kdyby to věděl, tak by takovou věc jako skončení pracovního poměru vůbec nenavrhnul. Tohle vypadá, že s tvým návratem v prosinci počítali a nemají za tebe náhradu, takže jsou celkem oprávněně naštvaní.

Nicméně těhotenství v práci hlásit nejsi povinná, pokud fyzicky nechodíš do práce, která je těhotným zakázána, což evidentně není tvůj případ. A opravdu to můžeš vyřešit jen posláním neschopenky a pak papíru, že nastupuješ na mateřskou, ale asi můžeš dost jistě očekávat, že až se budeš chtít po druhém dítku vrátit do práce, na růžích tam ustláno mít nebudeš

asi to bylo špatně pochopeno. Nic nikomu netajím. Jen jsme jim poslala žádost kterou chtěli o prodloužení RD na 4 roky o tom věděli od srpna. Dokonce mi sami nadiktovali text který tam mám napsat. To že na firmu nejezdím osobně ale komunikuji písemně přece není špatně. Moje místo je zrušené a napsali mi, že až se dozví od ředitele kam se mnou, že dají vědět a nebo navrhují výpověď. Pokud bych já prostě nechtěla jít na jiné místo.

mně tvůj dotaz vyzněl, jako že v práci o tvém těhotenství vůbec netuší