pokud navrhují ukončení pracovního poměru dohodou, tak dohoda znamená, že bys s tím musela souhlasit i ty. Co udělají, když jim napíšeš, že s dohodou nesouhlasíš? Dají ti snad výpověď? To přece nemůžou, když jsi těhotná. Osobně nevidím jediný důvod, proč svému zaměstnavateli tajíš, že jsi znovu těhotná, možná kdyby to věděl, tak by takovou věc jako skončení pracovního poměru vůbec nenavrhnul. Tohle vypadá, že s tvým návratem v prosinci počítali a nemají za tebe náhradu, takže jsou celkem oprávněně naštvaní.
Nicméně těhotenství v práci hlásit nejsi povinná, pokud fyzicky nechodíš do práce, která je těhotným zakázána, což evidentně není tvůj případ. A opravdu to můžeš vyřešit jen posláním neschopenky a pak papíru, že nastupuješ na mateřskou, ale asi můžeš dost jistě očekávat, že až se budeš chtít po druhém dítku vrátit do práce, na růžích tam ustláno mít nebudeš
In reply to neumozni v tom dopise je by cifrspionka
pokud navrhují ukončení pracovního poměru dohodou, tak dohoda znamená, že bys s tím musela souhlasit i ty. Co udělají, když jim napíšeš, že s dohodou nesouhlasíš? Dají ti snad výpověď? To přece nemůžou, když jsi těhotná.
Osobně nevidím jediný důvod, proč svému zaměstnavateli tajíš, že jsi znovu těhotná, možná kdyby to věděl, tak by takovou věc jako skončení pracovního poměru vůbec nenavrhnul. Tohle vypadá, že s tvým návratem v prosinci počítali a nemají za tebe náhradu, takže jsou celkem oprávněně naštvaní.
Nicméně těhotenství v práci hlásit nejsi povinná, pokud fyzicky nechodíš do práce, která je těhotným zakázána, což evidentně není tvůj případ. A opravdu to můžeš vyřešit jen posláním neschopenky a pak papíru, že nastupuješ na mateřskou, ale asi můžeš dost jistě očekávat, že až se budeš chtít po druhém dítku vrátit do práce, na růžích tam ustláno mít nebudeš