na tvém místě bych s neschopenkou rozhodně neotálela a nastoupila na ni ještě před skončením doby určité - myslím ale, že zaměstnavatel ti bude platit náhradu jen za dobu, po kterou měl tvůj pracovní poměr trvat (takže ti to asi nedá celých 14 dnů), ale i tak od 15 dne trvání neschopenky budeš dostávat nemocenskou od sociálky a pak budeš mít nárok na PPM a následně i na 3letý rodičák. Pokud to nebudeš řešit neschopenkou, mohla bys skončit na 4letý variantě :(

Hned si zajdi pro neschopenku,narok na ni mit budes....A timto si nejsem jista:ale kdyz jsi pracovala dyl 2(min.270dnu),tak bys mela byt i v ochranne lhute(180dnu) a budes dostavat i materskou...ale to si fakt nejsem jista..

ahojky ano narok mas tkaze byt tebou okamzite mazu na neschopenku...
ja takle nastoupila na neschopenku okamzite vzhledem tomu ze jsme prisli o mimi a sem chronicky nemocna tak me dr chtela mit maximalne pod dohledem mno prvni tri tydny jsem drzela to v tajnosti a tvrdila ze mam gyn zanet pak jsem ale sla s pravdou ven druhy den sem mela uz vypovede doma nicmene celou dobu jsem mela placenou neschopenku tkaze nevahej a sup pro ni...

ahoj tak měla si rovnou jít na nemocenskou a nahlsáit to ak zaměstnavateli, já teda když sem zjistila že jsem těhu tak hned v 7tt jsme byla u doktora a on mi napsal neschopenku a v práci sem ji druhej dne přinesla a hotovo dvacet...ten den sem skončila a pak jsem brala celých 7 měsíců nemocenskou a pak ještě půl roku mateřskou a smlouva mi mezitím byla taky ukončena, měla jsem ji jen do března a na neschopenku jsem šla v lednu...takže zkus jít do toho konce listopadu na tu nemocenskou!!

Já našla toto http://www.epravo.cz/top/clanky/pracovni-smlouva-na-dobu-urcitou-a-teho… , ale to tě moc nepotěší......