na tvém místě bych s neschopenkou rozhodně neotálela a nastoupila na ni ještě před skončením doby určité - myslím ale, že zaměstnavatel ti bude platit náhradu jen za dobu, po kterou měl tvůj pracovní poměr trvat (takže ti to asi nedá celých 14 dnů), ale i tak od 15 dne trvání neschopenky budeš dostávat nemocenskou od sociálky a pak budeš mít nárok na PPM a následně i na 3letý rodičák. Pokud to nebudeš řešit neschopenkou, mohla bys skončit na 4letý variantě :(
na tvém místě bych s neschopenkou rozhodně neotálela a nastoupila na ni ještě před skončením doby určité - myslím ale, že zaměstnavatel ti bude platit náhradu jen za dobu, po kterou měl tvůj pracovní poměr trvat (takže ti to asi nedá celých 14 dnů), ale i tak od 15 dne trvání neschopenky budeš dostávat nemocenskou od sociálky a pak budeš mít nárok na PPM a následně i na 3letý rodičák. Pokud to nebudeš řešit neschopenkou, mohla bys skončit na 4letý variantě :(