Nástup na mateřskou? Nadlidskej úkol.

16.01.2010

Ahoj holky, tak když se to s..e, tak se to s..e! Představte si, minulý pátek mi dr. k 15.1. ukončil neschopenku a od 18.1. mi napsal mateřskou, s tím že to mám odnést zaměstnavateli. Bohužel mě v práci skončila k poslednímu prosinci prac. slouva, ale informovala jsem se na pracáku, že na neschopence a teď ještě na mateřský jsem pod svým bývalým zaměstnavatelem v tý ochraný lhůtě. Tak fajn. Ještě jsem se tý baby zeptala, jestli to i tak funguje úplně stejně, jako když jsem tam zaměstnaná a prý jo. V pátek jsem odnesla všechny ty papíry do práce a tam mi na osobním řekla, že mi dr. napsal nástup na mateřskou těch 6 týdnů před termínem, ale protože u nich už nepracuju a jsem v tý ochraný lhůtě, tak mám na mateřskou nastoupit 8 týdnů před termínem. Že si mám teda dojít k dr., ať mi přepíše data. Jenže můj doktor ordinuje až v pátek. Myslíte, že mi může neschopenku ukončit zpětně a zpětně mi i vypsat mateřskou vlastně k 1.1.? Vždyť on už nejspíš tu svou část neschopenky poslal na socku.
No já už vážně nevím, ale to je pokaždý něco, kdybych ty peníze za tu mateřskou nepotřebovala, tak jim tam s tím papírem seknu, ať si ho nacpou víte kam. Hlavně že mi na pracáku tvrdila, že v tom není žádný rozdíl, jestli tam pracuju nebo ne.
Holky omlouvám se za tu slohovou práci, ale potřebovala jsem si trošičku postěžovat. Už fakt nevím. Jestli jste to některá měla podobně, jak jste dopadli? Dík a pá. Mějte se a pozdravujte mimísky.

Kliknutím vložíte smajlíky:

Tak holky, dneska jsem byla na pracáku, zeptat se, jak to teda je. A bylo mi zděleno, že den nástupu na mateřskou si mamina určuje sama, je tam to rozmezí 6-8týdnů. Takže když mi dr. napsal 6 týdnů před termínem, tak mi zaměstnavatel nemá do toho co kecat. Prý se mu prostě nechce za mě platit ty dva týdny neschopenky. Zjišťovala to pani až někde na centrální socce. Dokonce volala do mýho bývalýho zaměstnání a vysvětlila jim to tam (pokoušeli se hádat :D )Takže tam zítra přítel odnese ty papíry a ať se třeba postaví na hlavu. Hlavně se nenechte holky nikým oblbovat, každý vám řekne to, co se mu hodí. Jak se říká: ,,dvakrát měř..." Tak se zatím mějte a hezký zbytek dne.

In reply to by Terča

nechápu, co má tvůj zaměstnavatel za problém, jestli už na neschopence nějakou dobu jsi, tak pro něj není rozdíl, jestli na PPM nastupuješ 6 nebo 8 týdnů před porodem, protože zaměstnavatel ti platí náhradu jen za prvních čtrnáct dnů pracovní neschopnosti, od 15. dne až do konce neschopenky dostáváš peníze od sociálky a je úplně jedno, jestli marodíš tři neděle nebo devět měsíců :?

dřív se to sice dělalo tak, že kdo byl na neschopence, toho dr. posílali na PPM 8 týdnů před porodem a všichni ostatní nastupovali 6 týdnů před porodem, ale dneska je v zákoně výslovně napsáno, že den nástupu na mateřskou si volí těhulka, s tím, že pokud si sama nezvolí jinak, tak automaticky nastupuje těch 6 týdnů před porodem

tak teda to by mě zajímalo jak dopadneš,mě tohle totiž čeká v březnu a doktor mi řekl že když jsem doma tak mi napíše až těch 6 týdnu,tak prosím pak písni jak jsi dopadla.

Na stránkách mpsv.cz se píše toto:

"Základní podmínky nároku na tuto dávku jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U OSVČ je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.

U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který pojištěnka určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů (u pojištěnky, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů).

U pojištěnce, pokud převzal dítě do péče (na základě rozhodnutí příslušného orgánu, z důvodu úmrtí matky, z důvodu dlouhodobého závažného onemocnění matky nebo na základě dohody podle tohoto zákona) činí podpůrčí doba 22 týdnů (31 týdnů při převzetí dvou a více dětí zároveň).

Peněžitou pomoc v mateřství je možno pobírat nejdéle do 1 roku věku dítěte, jde-li o dávku náležející z titulu porodu dítěte. Jde-li o dávku náležející z titulu převzetí dítěte do náhradní péče - do 7 let věku a 31 týdnů.

Zákon umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě, a to na základě písemné dohody, přičemž každý z nich má při této péči o dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po dobu a za podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Střídání se umožňuje od počátku 7. týdne ode dne porodu a četnost střídání omezena není. V případě střídání v péči o dítě se zastaví výplata peněžité pomoci v mateřství matce a začne se vyplácet tato dávka muži z jeho nemocenského pojištění, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu, a naopak.

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí od vzniku sociální události."

Takže pokud by bylo daný to, co ti tvrdí v práci, myslím, že by to tu bylo uvedené. A nebo ještě mě napadla jedna věc, a to zavolat si na OSSZ, tam ti to jistě řeknou.

Ahojík, já jsem šla na mateřskou taky z neschopenky a šla jsem taky 6 týdnů před termínem. To je myslím vždycky tak, ale zkus si to ještě víc zjistit.
Markéta s Marcelkou :k:

Tak hledám, hledám, zatím jsem našla, že z nemocenské se na mateřskou nastupuje šest týdnů před porodem (i já to tak měla v roce 2008), ale to byla informace z roku 2001. Ale je fakt, že většinou se nastupuje právě těch šest týdnů, a to i v případě, že do té doby pracuješ. V zákoně je dáno, že na mateřskou můžeš nastoupit ode dne, který si sama určíš, a to v rozmezí 8 - 6 týdnů před porodem. Zkusím ještě najít, jestli je zákonem daný, že z nemocenský se teď musí na mateřskou nastoupit osm týdnů před porodem, pokud jsi v ochranné lhůtě, ale osobně si myslím, že nic takovýho daný není.

No ja si myslim, ze je to stejne. Dej si trochu prace a zkus pohledat na internetu jak to je. Urcite najdes nejakej zakonik prace ve kterem by to melo byt.
Hodne stesti.

In reply to by Terča

Jeste me napadla druha moznost. Nic nehledat, ale jit v pondeli znovu do prace a rict te zenske at ti tu vyjimku ukaze v tom zakoniku :) Zakoni prace by kazdej zamenstnavatel mel vlastnit. A pokud to tam neni, tak at ti to da HNED pisemne, ze to tak je a zajdi si na pracak za pravnikem. Na kazdem pracaku by mel byt pravnik zdarma, ktery by ti mel poradit. Nebo muzes jit hned za tim pravnikem a vyzbrojit se vedomostma u nej a pak jit na tu troubu do prace :)

Těhotenská kalkulačka

Lunární kalendář pro určení pohlaví dítěte

Uživatelky s nejvíce příspěvky

Vaše fotografie

nevim
Můžu to brát jako pozitivní?
Adopce

Ovulační kalkulačka