prace nebo neschopenka
ahoj,mám takový malý dotaz....mám celkem náročnou práci v třísměnném provozu,jsem v 18.týdnu a tak jsem požádala o přeložení na jinou práci, kde začnu dělat od pondělí jen ranní a odpolední. Ale,každý včetně mého nadřízeného mi řekl, že se diví, že nejdu na neschopenku, že to dělá u nás většina maminek hned jak to zjistí že jsou těhu. Slyšela jsem od někoho že je to placene jako nemocenska, ale někdo zase říká, že když byl na neschopence v těhu tak měl stejně peněz jako lidi co chodili do prace, někdy i vic...a že pry to neni jako nemocenska,ale na gyndě že se to píše jinak,tak nevim jesli mam jit na neschopenku nebo ještě chodit do prace potřebuju našetřit ještě nějaky penizky na všechny ty věcičky....:(jak to máte vy ? na nemocenskou jit nechci
Já byla na nemocenské a měla jsem stejné peníze, zaměstnavatel mi to dorovnával do platu :-) .
In reply to by anonymous_stub (neověřeno)
Pracovala jsem na dvousměnný(denní - noční/12h) provoz cca do 6.měsíce. Ovšem zákoník práce hovoří jinak...Pokud ti práce dělá problémy, dr ti napíše že ti ji doporučuje nevykonávat,pak ti ze zákona zam. musí umožnit jinou práci a bude ti muset doplácet do průměrné mzdy než půjdeš na mateřskou. Pokud ti bude tvrdit (jako mě) že náhradní práci nemá, může tě dle našeho podnikového právníka nechat doma a doplácet ti. Jen se nenech umluvit na nemocenskou - pro ně je to výhodnější - neb je to menší částka a platí to OSSZ ne oni. Víc si ale přečteš přímo v zákoníku práce, který je k dispozici třeba na internetu.Opiš si paragrafy a hurá za zaměstnavatelem. Já to tak udělala a odešla jsem až ve 32tt :) na mateřskou. Držím palečky :metal:
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Je to 60% z platu. Loňský test se jim osvěčil a tedy % nechali stejný. Pro mě nemít 40% znamenalo nemít skoro 10t. a odcházela sem z kanclu den před porodem :-) Ovšem každej nemá tak pohodlnou práci:-)