prosím o pomoc - mateřská PPM
Ahoj holky,
mám na vás takový dotaz. Jeden známý mi nabídnul možnost u něj pracovat. Abych měla jistotu, tak mi nabízí smlouvu od 1.1.2011 s tím, že za týden nastoupím na mateřskou (povinně 6.týdnů před porodem) a po mateřské, kdy můžu si přivydělávat, tak můžu u něj pokračovat, protože mu odchází účetní do důchodu.
Co si myslíte má smysl smlouvu podepisovat nyní? Můžu z tohoto pracovního poměru čerpat průměr na PPM (peněžitá pomoc v mateřství)?
Přiznám se, že teď si nejsem jistá.
Mám celkově odděláno v kuse 10-11let. S tím, že jsem 31.10.2009 vypověděla smlouvu z hlavního pracovního poměru u jedné firmy , nastoupila na nemocenskou v ochranné době. Z tohoto pracovního poměru mi nárok na PPM nevzniká, protože jsem prošvihla 180dní do nástupu na PPM. Do 31.12.2010 mi ještě běžela dohoda o pracovní činnosti (kde se také odvádí sociální pojištění), ale zde byla částka nižší, takže bych musela stejně žádat o doplatek do 7600Kč. Ale měla bych mít i z předcházejího poměru mít splněno celkem 270dní za 2 roky na pojištění u sociálky. Jestli se nepletu, tak není podmíněno těch 270dní mít u jednoho zaměstnavatele, že?
Myslíte si, že i když budu týden u nového zaměstnavatele zaměstnána, tak mi vzniká z tohoto poměru nárok na PPM?
Já si byla jistá až do chvíle, kdy mi začala jedna známá říkat něco jiného.
Moc děkuji za každou radu.
pa
In reply to Ahojky, my sme se byli ptat by mysicka-mys
tak to je divné ne? O peněžité pomoci v mateřství nebyla zmínka, že by se rušila. Koukni na internet i na této stránce píší o výpočtu PPM http://kalkulacky.idnes.cz/cr_vypocet-penezite-pomoci-v-materstvi-2011… nemysleli náhodou sociální dávky, ty se od 1/1 ruší na rok, to je pravda. To jsi mě teď zaskočila :jawdrop: Držím nám pěsti, ať nám to výjde :one:
In reply to tak to je divné ne? O by ramirez
A¨hoj, opravdu nam tohle rekli na socialce v Brne.. Pry s ema od noveho roku ait tak je pry zbytecne zjistovat si jestli na ni mame narok, kdyz s evyplacet nebude... Ale taky jsem cetla na netu ze PPM zustava... Tak nevim... :(
In reply to tak to je divné ne? O by ramirez
A¨hoj, opravdu nam tohle rekli na socialce v Brne.. Pry s ema od noveho roku ait tak je pry zbytecne zjistovat si jestli na ni mame narok, kdyz s evyplacet nebude... Ale taky jsem cetla na netu ze PPM zustava... Tak nevim... :(
Ahojky, já se obávám, že nevzniká. Resp. záleží na tom kdy jsi otěhotněla. Pro nárok na PPM musíš mít splněno těch 270 odpracovaných dnů v kuse a zároveň být před nástupem na mateřskou zaměstnaná nebo alespoň v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta se ti počítá podle toho jak dlouho jsi pracovala u zaměstanavatele u kterého jsi otěhotněla (max. 180 dnů) a během těch 180 dnů bys měla nastoupit na mateřskou. Řešila jsem něco podobného. Ale určitě si zavolej na tu infolinku, tam ti poradí.
In reply to Ahojky, já se obávám, že by jujunka
Ahojky, já si volala na různé ossz a všude mluvili něco jiného. Tak jsem byla z toho špatná. Ale na infolince a u dalších dvou ossz mi bylo potvrzeno, že se mi bude průměr vypočítávat od nového zaměstnavatele. 270dní musím splňovat celkově, takže není to omezeno na jednoho zaměstnavatele. Tak nevím. Já vlastně pracuji bez přestávky 11let a i nové zaměstnání je bez přestávky. No doufám, že je to vše v pořádku a bude to podle call centra. Děkuji i za tvůj názor. :-)
In reply to Ahojky, já si volala na by ramirez
Jo aha, já to asi špatně přečetla :s: . Pokud ti ty pracovní poměry na sebe plynule navazují, tak by to opravdu mělo být v pohodě. ale je pravda, že výši PPM ti nejspíš budou počítat z platu od toho nového zaměstnavatele. Já to mám třeba tak, že jsem cca rok a půl pracovala u jednoho zaměstnavatele u kterého jsem otěhotněla, tam mi poměr skončil k 31.5.2010 a od 1.6.2010 jsem nastupovala k novému. U toho nového jsem zjistila, že jsem těhotná (cca 10 dnů po nástupu) a jelikož jsem trpěla nevolnostma a nezvládala 12hod směny, tak mi dr. napsal neschopenku. Tím, že jsem u nového zaměstnavatele byla ve zkušební době, tak mě vyhodil (na což má právo a bohužel ani jako na těhotnou se na mě nevztahovala ochranná lhůta). Pracovní poměr se mnou rozvázal k 31.7.2010 a od 31.7.2010 mi začala běžet ochranná lhůta pro čerpání PPM. Moje jediná záchrana byla to, že jsem otěhotněla ještě u toho bývalého zaměstnavatele, kde mi vznikl nárok na 180 dnů ochranné lhůty. Těch 180 dnů se počítalo od skončení prac.poměru u nového zaměstavatele, takže to vychází, že mám ochrannou lhůtu do 31.1.2011. Vzhledem k tomu, že na mateřskou nastupuju 7.1.2011, tak mi dávky PPM byly přiznané. Dnes mi to schválili oficiálně :\x: Akorát je teda blbý to, že se ty dávky počítají z platu u toho nového zaměstnavatele, kde jsem brala o hodně míň (nástupní plat) než jsem brala u toho předešlého, kde jsem i otěhotněla.
Ramirez zkusi si zavolat sem teda ti určitě řeknou a poradí ;-) http://www.cssz.cz/cz/informace/call-centra/
In reply to Ramirez zkusi si zavolat sem by J-anulka
Díky za info, vyzkoušela jsem to a prý to tak jde. Tak jsem ráda. Volala jsem si od rána na různé ossz a pokaždé mi řekli jiné info, tak jsem byla trošku nešťastná. Ještě jednou děkuji moc :-)
přesně nevím,ale mělo by to být tak jak píšeš.Myslím,že to jde :-) Určitě by to bylo pro vás fajn.
In reply to Já teda by sonislavka
ani nemluv, jsem moc ráda :-)
Nejoblíbenější články
Zajímavé odkazy
Uživatelky s nejvíce příspěvky
Vaše fotografie
Ahojky, my sme se byli ptat v Brne na socialce a tam nam rekli, ze narok na PPM ma ten kdo ma v poslednich 2 letech odpracovanych 270 dni s pojistenim. A nezalezi na tom jestli u jednoho zamestnavatele, nebo u deseti.
Alespadl kohoutek, jelikoz si o ni chtel zadat pritel, ktery na ni narok ma a oni nam rekli, ze od noveho roku se ma rusit i PPM, ze se uz vyplacet nebude... Takze mi ted sami nevime, ale zazadat si o ni zkusime, uvidime ...