Jo aha, já to asi špatně přečetla :s: . Pokud ti ty pracovní poměry na sebe plynule navazují, tak by to opravdu mělo být v pohodě. ale je pravda, že výši PPM ti nejspíš budou počítat z platu od toho nového zaměstnavatele. Já to mám třeba tak, že jsem cca rok a půl pracovala u jednoho zaměstnavatele u kterého jsem otěhotněla, tam mi poměr skončil k 31.5.2010 a od 1.6.2010 jsem nastupovala k novému. U toho nového jsem zjistila, že jsem těhotná (cca 10 dnů po nástupu) a jelikož jsem trpěla nevolnostma a nezvládala 12hod směny, tak mi dr. napsal neschopenku. Tím, že jsem u nového zaměstnavatele byla ve zkušební době, tak mě vyhodil (na což má právo a bohužel ani jako na těhotnou se na mě nevztahovala ochranná lhůta). Pracovní poměr se mnou rozvázal k 31.7.2010 a od 31.7.2010 mi začala běžet ochranná lhůta pro čerpání PPM. Moje jediná záchrana byla to, že jsem otěhotněla ještě u toho bývalého zaměstnavatele, kde mi vznikl nárok na 180 dnů ochranné lhůty. Těch 180 dnů se počítalo od skončení prac.poměru u nového zaměstavatele, takže to vychází, že mám ochrannou lhůtu do 31.1.2011. Vzhledem k tomu, že na mateřskou nastupuju 7.1.2011, tak mi dávky PPM byly přiznané. Dnes mi to schválili oficiálně :\x: Akorát je teda blbý to, že se ty dávky počítají z platu u toho nového zaměstnavatele, kde jsem brala o hodně míň (nástupní plat) než jsem brala u toho předešlého, kde jsem i otěhotněla.
In reply to Ahojky, já si volala na by ramirez
Jo aha, já to asi špatně přečetla :s: . Pokud ti ty pracovní poměry na sebe plynule navazují, tak by to opravdu mělo být v pohodě. ale je pravda, že výši PPM ti nejspíš budou počítat z platu od toho nového zaměstnavatele. Já to mám třeba tak, že jsem cca rok a půl pracovala u jednoho zaměstnavatele u kterého jsem otěhotněla, tam mi poměr skončil k 31.5.2010 a od 1.6.2010 jsem nastupovala k novému. U toho nového jsem zjistila, že jsem těhotná (cca 10 dnů po nástupu) a jelikož jsem trpěla nevolnostma a nezvládala 12hod směny, tak mi dr. napsal neschopenku. Tím, že jsem u nového zaměstnavatele byla ve zkušební době, tak mě vyhodil (na což má právo a bohužel ani jako na těhotnou se na mě nevztahovala ochranná lhůta). Pracovní poměr se mnou rozvázal k 31.7.2010 a od 31.7.2010 mi začala běžet ochranná lhůta pro čerpání PPM. Moje jediná záchrana byla to, že jsem otěhotněla ještě u toho bývalého zaměstnavatele, kde mi vznikl nárok na 180 dnů ochranné lhůty. Těch 180 dnů se počítalo od skončení prac.poměru u nového zaměstavatele, takže to vychází, že mám ochrannou lhůtu do 31.1.2011. Vzhledem k tomu, že na mateřskou nastupuju 7.1.2011, tak mi dávky PPM byly přiznané. Dnes mi to schválili oficiálně :\x: Akorát je teda blbý to, že se ty dávky počítají z platu u toho nového zaměstnavatele, kde jsem brala o hodně míň (nástupní plat) než jsem brala u toho předešlého, kde jsem i otěhotněla.