Ahojky, já se obávám, že nevzniká. Resp. záleží na tom kdy jsi otěhotněla. Pro nárok na PPM musíš mít splněno těch 270 odpracovaných dnů v kuse a zároveň být před nástupem na mateřskou zaměstnaná nebo alespoň v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta se ti počítá podle toho jak dlouho jsi pracovala u zaměstanavatele u kterého jsi otěhotněla (max. 180 dnů) a během těch 180 dnů bys měla nastoupit na mateřskou. Řešila jsem něco podobného. Ale určitě si zavolej na tu infolinku, tam ti poradí.
Ahojky, já se obávám, že nevzniká. Resp. záleží na tom kdy jsi otěhotněla. Pro nárok na PPM musíš mít splněno těch 270 odpracovaných dnů v kuse a zároveň být před nástupem na mateřskou zaměstnaná nebo alespoň v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta se ti počítá podle toho jak dlouho jsi pracovala u zaměstanavatele u kterého jsi otěhotněla (max. 180 dnů) a během těch 180 dnů bys měla nastoupit na mateřskou. Řešila jsem něco podobného. Ale určitě si zavolej na tu infolinku, tam ti poradí.