Buď máš zdravotní problém, pak máš neschopenku a bereš jen nemocenské (resp. první 3 pracovní dny nic, pak náhradu mzdy od zaměstnavatele a od 21. dne marodění nemocenské od sociálky). Nebo nemáš zdravotní problém, pak bys neměla mít neschopenku a měla bys chodit do práce. Je-li tvoje práce pro těhulku nevhodná, měl by tě zaměstnavatel přeřadit na jinou práci a pokud ji nemá, měla bys být doma s náhradou mzdy od zaměstnavatele. Ale v praxi se to obvykle řeší tak, že i v tomto případě dostaneš neschopenku a tudíž budeš pobírat jen nemocenské, na žádnou jinou náhradu nebudeš mít nárok.
Buď máš zdravotní problém, pak máš neschopenku a bereš jen nemocenské (resp. první 3 pracovní dny nic, pak náhradu mzdy od zaměstnavatele a od 21. dne marodění nemocenské od sociálky).
Nebo nemáš zdravotní problém, pak bys neměla mít neschopenku a měla bys chodit do práce. Je-li tvoje práce pro těhulku nevhodná, měl by tě zaměstnavatel přeřadit na jinou práci a pokud ji nemá, měla bys být doma s náhradou mzdy od zaměstnavatele. Ale v praxi se to obvykle řeší tak, že i v tomto případě dostaneš neschopenku a tudíž budeš pobírat jen nemocenské, na žádnou jinou náhradu nebudeš mít nárok.