malá je červnová že? tak ještě v červenci dostaneš RP za červen. Takže bez přijmu budeš v srpnu a září. Pokud nastoupíš do práce v září tak v říjnu budeš mít první výplatu. Tak jsem to měla já :-). Pokud by jsi dala výpověď na dohodu, tak by ses musela na tu dobu mezi koncem zaměstnání a nástupem na nové pracovní místo přihlásit na ÚP. Pokud jsi zaměstnaná tak 2měsíce až měsíc před nástupem se spoj se zaměstnavatelem a nebo tam jdi osobně a sepiš že žádáš o upravení pracovní doby. Napiš si přímo od kdy do kdy můžeš pracovat. Třeba ti zaměstnavatel vyhoví a budeš mít po starostech. Ty každopádně musíš do práce nastoupit den po dnu narození dítěte (první pracovní den). Takže do té doby musíš mít toto vyřešené. Buď dát výpověď a nebo zkusit tu úpravu pracovní doby...
In reply to Děkuju. Na zvykací docházku by k.a.r.i.n
malá je červnová že? tak ještě v červenci dostaneš RP za červen. Takže bez přijmu budeš v srpnu a září. Pokud nastoupíš do práce v září tak v říjnu budeš mít první výplatu. Tak jsem to měla já :-). Pokud by jsi dala výpověď na dohodu, tak by ses musela na tu dobu mezi koncem zaměstnání a nástupem na nové pracovní místo přihlásit na ÚP.
Pokud jsi zaměstnaná tak 2měsíce až měsíc před nástupem se spoj se zaměstnavatelem a nebo tam jdi osobně a sepiš že žádáš o upravení pracovní doby. Napiš si přímo od kdy do kdy můžeš pracovat. Třeba ti zaměstnavatel vyhoví a budeš mít po starostech.
Ty každopádně musíš do práce nastoupit den po dnu narození dítěte (první pracovní den). Takže do té doby musíš mít toto vyřešené. Buď dát výpověď a nebo zkusit tu úpravu pracovní doby...