Je to speciální program společnosti ve které jsem zaměstnaná. Mamina, která je na RD, chodí do práce na poloviční úvazek a pobírá polovinu platu - než brala do odchodu na RD. Je to vlastně program pro maminky, které nechtějí vypadnout z pracovní činnosti, ale je brán zřetel na to, že mají mimčo o které se musí starat. Stačí, aby si jen sehnaly hlídání na tu dobu, co budou v práci. Ono je to v podstatě výhodné i pro zaměstnavatele, nemusí za tu konkrétní maminu nabírat nového člověka, kterého by musel zaučovat. Žádná rekvalifikace to není, protože děláš pořád tu stejnou práci. S ÚP to taky nemá vůbec nic společného. A toto mi právě bylo nabídnuto jako možnost zůstat pořád zaměstnancem a nedostat výpověď pro nadbytečnost. Jenže mi 16.10. končí 3 letá RD, tak jsem hledala možnost, jak jí prodloužit, ale aby dítě mohlo chodit do školky na celý den - protože nemám hlídání a školka na 4 hod. denně je pro mě málo, jak už jsme debatovaly výše.
In reply to no a čeho se to přímo týká? by JaMiOn
Je to speciální program společnosti ve které jsem zaměstnaná. Mamina, která je na RD, chodí do práce na poloviční úvazek a pobírá polovinu platu - než brala do odchodu na RD. Je to vlastně program pro maminky, které nechtějí vypadnout z pracovní činnosti, ale je brán zřetel na to, že mají mimčo o které se musí starat. Stačí, aby si jen sehnaly hlídání na tu dobu, co budou v práci. Ono je to v podstatě výhodné i pro zaměstnavatele, nemusí za tu konkrétní maminu nabírat nového člověka, kterého by musel zaučovat. Žádná rekvalifikace to není, protože děláš pořád tu stejnou práci. S ÚP to taky nemá vůbec nic společného. A toto mi právě bylo nabídnuto jako možnost zůstat pořád zaměstnancem a nedostat výpověď pro nadbytečnost. Jenže mi 16.10. končí 3 letá RD, tak jsem hledala možnost, jak jí prodloužit, ale aby dítě mohlo chodit do školky na celý den - protože nemám hlídání a školka na 4 hod. denně je pro mě málo, jak už jsme debatovaly výše.