no já nevím-v těch podmínkách do těch 4 let je to,že to musí být u stejného zaměstnavatele,jestli přímo na stejnou pracovní smlouvu,to netuším.asi si raději zítra zavolej na sociálku a nebo zkus nějakou internetovou poradnu,protože tohle už je vážně složitý a hrozně nerada bych tě kecala :( nastoupila jsi samozřejmě správně,otázkou teď je,jak se se zaměstnavatelem dohodnete.Po výpovědi se musíš hlásit asi do tří dnů,ale zvaž to,jestli bys jí podávala sama a nebo by pro tebe bylo výhodnější si jí nechat dát od něj a čerpat ty dva měsíce výpovědní lhůty a až pak eventuleně nastoupit na pracák,s tím,že kdybys otěhotněla,tak nastoupíš na nemocenskou a čerpání rodičáku pak uděláte přes otce dítěte-v tu chvíli bys samozřejmě už nárk na PPM pravděpodobně neměla,protože tam je lhůta 180 dnů po rozvázání pracovního poměru,do kdy musíš stihnout nastoupit na PPM,tak aby jsi na ní měla nárok.A pokuď by těhotenství nevyšlo za tu dobu,tak bys nastoupila na pracák a pobírala podporu,která se ti v tu chvíli nebude vypočítávat z rodičáku,ale z toho,co jsi vydělala před ukončením pracovní smlouvy.
In reply to brigádu dělám už rok a ted by Ivete
no já nevím-v těch podmínkách do těch 4 let je to,že to musí být u stejného zaměstnavatele,jestli přímo na stejnou pracovní smlouvu,to netuším.asi si raději zítra zavolej na sociálku a nebo zkus nějakou internetovou poradnu,protože tohle už je vážně složitý a hrozně nerada bych tě kecala :( nastoupila jsi samozřejmě správně,otázkou teď je,jak se se zaměstnavatelem dohodnete.Po výpovědi se musíš hlásit asi do tří dnů,ale zvaž to,jestli bys jí podávala sama a nebo by pro tebe bylo výhodnější si jí nechat dát od něj a čerpat ty dva měsíce výpovědní lhůty a až pak eventuleně nastoupit na pracák,s tím,že kdybys otěhotněla,tak nastoupíš na nemocenskou a čerpání rodičáku pak uděláte přes otce dítěte-v tu chvíli bys samozřejmě už nárk na PPM pravděpodobně neměla,protože tam je lhůta 180 dnů po rozvázání pracovního poměru,do kdy musíš stihnout nastoupit na PPM,tak aby jsi na ní měla nárok.A pokuď by těhotenství nevyšlo za tu dobu,tak bys nastoupila na pracák a pobírala podporu,která se ti v tu chvíli nebude vypočítávat z rodičáku,ale z toho,co jsi vydělala před ukončením pracovní smlouvy.