pokud zaměstnavatel nekončí provoz, tak tě jako těhotnou vyhodit nemůže. S oznámením těhotenství záleží na tom, jak je to u vás v práci zvykem, a jaké máte vztahy. Pokud s tebou zaměstnavatel nějak komunikuje a ty víš, že s tvým nástupem v tom červnu počítá, tak bych mu klidně už teď dala vědět, že nenastoupím, aby měl čas sehnat za tebe náhradu (resp. aby ten, kdo teď za tebe zaskakuje věděl, že si nemusí hledat novou práci). Jinak by mělo stačit, když mu neschopenku doneseš v červnu
In reply to :) by janka14044
pokud zaměstnavatel nekončí provoz, tak tě jako těhotnou vyhodit nemůže. S oznámením těhotenství záleží na tom, jak je to u vás v práci zvykem, a jaké máte vztahy. Pokud s tebou zaměstnavatel nějak komunikuje a ty víš, že s tvým nástupem v tom červnu počítá, tak bych mu klidně už teď dala vědět, že nenastoupím, aby měl čas sehnat za tebe náhradu (resp. aby ten, kdo teď za tebe zaskakuje věděl, že si nemusí hledat novou práci). Jinak by mělo stačit, když mu neschopenku doneseš v červnu