Ono prý záleží, jestli je člověk pořád v pracovním poměru s původním zaměstnavatelem. Ale zrovna dneska jsem mrkala na bezva stránky, kde odpovídají vše ohledně prašulí, mateřský a rodičáku - zkus mrknout, jestli bys tam nenašla to, co hledáš. Prý, pokud je člověk na rodičáku s prvním a pak chce druhý, musí nastoupit na tu druhou mateřskou do 4 let věku toho prvního dítěte a musí být pořád vedený u toho původního zaměstnavatele jako zaměstnance, pokud jsem to pochopila správěn. Ale jinak je to v případě, že člověk otěhotní, má smlouvu na dobu určitou - pracovní smlouva tedy končí určitým datumem (třeba někdy po porodu) a pak člověk není v žádném zamětnaneckém poměru. Hele zkus mrnkout. http://poradna.finance.cz/mzdy/tema-65/materska-a-rodicovska-dovolena/ musíš pak kliknout na zobrazení odpovědi, je tam těch dotazů celkem dost
In reply to Děkuji moc protoze mi bylo by Tanulla
Ono prý záleží, jestli je člověk pořád v pracovním poměru s původním zaměstnavatelem. Ale zrovna dneska jsem mrkala na bezva stránky, kde odpovídají vše ohledně prašulí, mateřský a rodičáku - zkus mrknout, jestli bys tam nenašla to, co hledáš. Prý, pokud je člověk na rodičáku s prvním a pak chce druhý, musí nastoupit na tu druhou mateřskou do 4 let věku toho prvního dítěte a musí být pořád vedený u toho původního zaměstnavatele jako zaměstnance, pokud jsem to pochopila správěn. Ale jinak je to v případě, že člověk otěhotní, má smlouvu na dobu určitou - pracovní smlouva tedy končí určitým datumem (třeba někdy po porodu) a pak člověk není v žádném zamětnaneckém poměru. Hele zkus mrnkout. http://poradna.finance.cz/mzdy/tema-65/materska-a-rodicovska-dovolena/ musíš pak kliknout na zobrazení odpovědi, je tam těch dotazů celkem dost