Ahoja, jak je to s ochrannou lhůtou, to si nejsem jistá. Ale logicky by měla fungovat. K ukončení pracovního poměru by potom mělo dojít v den, kdy ti skončí rodičák a kdy bys tedy teoreticky měla nastoupit do práce (pracovní poměr ti nemůže skončit, dokud jsi na nemocenské, na mateřské nebo na rodičáku, pokud se nepletu). U nás se teď hodně propouštělo a protože je tam spousta mladých holek, leckterá z nich byla těhotná. Vím tím pádem určitě, jak by to bylo, pokud bys na mateřskou odešla před uplynutím výpovědní lhůty a bez neschopenky :) Ve tvým případě se můžu jen dohadovat, ale asi by to tak opravdu mělo být :)
Ahoja, jak je to s ochrannou lhůtou, to si nejsem jistá. Ale logicky by měla fungovat. K ukončení pracovního poměru by potom mělo dojít v den, kdy ti skončí rodičák a kdy bys tedy teoreticky měla nastoupit do práce (pracovní poměr ti nemůže skončit, dokud jsi na nemocenské, na mateřské nebo na rodičáku, pokud se nepletu). U nás se teď hodně propouštělo a protože je tam spousta mladých holek, leckterá z nich byla těhotná. Vím tím pádem určitě, jak by to bylo, pokud bys na mateřskou odešla před uplynutím výpovědní lhůty a bez neschopenky :) Ve tvým případě se můžu jen dohadovat, ale asi by to tak opravdu mělo být :)