Ahoj, na dovolenou má nárok každý, kdo v kalendářím roce "odpracuje" minimálně 60 pracovních dní. Za odpracovaný den se považuje i mateřská dovolená (na rozdíl od rodičovské dovolené). Jelikož je mateřská 28 týdnů, tak ti nárok minimálně v jednom roce vznikne (pokud by vznikl ve 2 a ty jsi byla v 1. roce před MD na rodičovské dovolené, tak se ti za 1. rok krátí a za druhý dostaneš celou). A jak už jsem psala, pokud si o dovolenou požádáš tak, aby ti navazovala na mateřskou, tak ti ji musí umožnit čerpat a nesmí krátit.. Zároveň pobíráš i rodičovský příspěvek. Takže si o dovolenou požádej před koncem mateřské tak, aby ti na ní navazovala - viz. ZÁKON č. 262/2006 Sb. §217 odst. 5. U tebe to ale bude "jen" za 1 rok - 2012. Jarka
In reply to teda se tě zeptám když by Ruza
Ahoj,
na dovolenou má nárok každý, kdo v kalendářím roce "odpracuje" minimálně 60 pracovních dní. Za odpracovaný den se považuje i mateřská dovolená (na rozdíl od rodičovské dovolené). Jelikož je mateřská 28 týdnů, tak ti nárok minimálně v jednom roce vznikne (pokud by vznikl ve 2 a ty jsi byla v 1. roce před MD na rodičovské dovolené, tak se ti
za 1. rok krátí a za druhý dostaneš celou).
A jak už jsem psala, pokud si o dovolenou požádáš tak, aby ti navazovala na mateřskou, tak ti ji musí umožnit čerpat a nesmí krátit.. Zároveň pobíráš i rodičovský příspěvek. Takže si o dovolenou požádej před koncem mateřské tak, aby ti na ní navazovala - viz. ZÁKON č. 262/2006 Sb. §217 odst. 5. U tebe to ale bude "jen" za 1 rok - 2012.
Jarka