ahoj, tak nemáš moc dobré vyhlídky,co? to propouštění po návratu z rodičáku je dost časté. taky se toho bojim ( i když dělám ve státní správě-ale člověn nemá nyní jistotu nikde :-() 1. můžeš zaměstnavatele požádat o roční odklat, ale nebudeš dostávat žádné peníze. 2. pokud bude s ročním odkladem souhlasit, tak tě bude evidovat jako zaměstnance. Zaměstnavatel ale nemá povinnost s tímto ročním odkladem souhlasit a tím pádem je to pro něj možnost rozvázat s tebou pracovní poměr 3. mateřská by ti měla být počítána z předešlé mzdy-z té kterou jsi brala před nástupem na první mateřskou. Ale podmínkou je trvání pracovního poměru Zaměstnavatel má docela velké možnosti jak tě vyhodit. Reorganizace oddělení, nadbytek zaměstnanců apod.Já si myslim že pokud zaměstnavatel chce zaměstnance vyhodit, vždy si najde něco aby se mu to podařilo :-(. Pokud ti bude trvat pracovní poměr, tak se ti nemocenská bude vypočítávat taky z předešlého platu-ale na druhou stranu když si zažádáš o roční odklad, tak netušim zda budeš mít na nemocenskou nárok-to by sis musela zjistit na sociálce.
ahoj, tak nemáš moc dobré vyhlídky,co? to propouštění po návratu z rodičáku je dost časté. taky se toho bojim ( i když dělám ve státní správě-ale člověn nemá nyní jistotu nikde :-()
1. můžeš zaměstnavatele požádat o roční odklat, ale nebudeš dostávat žádné peníze.
2. pokud bude s ročním odkladem souhlasit, tak tě bude evidovat jako zaměstnance. Zaměstnavatel ale nemá povinnost s tímto ročním odkladem souhlasit a tím pádem je to pro něj možnost rozvázat s tebou pracovní poměr
3. mateřská by ti měla být počítána z předešlé mzdy-z té kterou jsi brala před nástupem na první mateřskou. Ale podmínkou je trvání pracovního poměru
Zaměstnavatel má docela velké možnosti jak tě vyhodit. Reorganizace oddělení, nadbytek zaměstnanců apod.Já si myslim že pokud zaměstnavatel chce zaměstnance vyhodit, vždy si najde něco aby se mu to podařilo :-(.
Pokud ti bude trvat pracovní poměr, tak se ti nemocenská bude vypočítávat taky z předešlého platu-ale na druhou stranu když si zažádáš o roční odklad, tak netušim zda budeš mít na nemocenskou nárok-to by sis musela zjistit na sociálce.