protože když jsi zaměstnaná na smlouvu, tak taky odvádí nemocenské pojištění a tím má zaměstnanec právo na nemocenskou, mateřskou....pokud chce OSVČ čerpat nemocenskou nebo mateřskou, musí splňovat stejné podmínky. Přece nelze, aby lidi zaměstnaný na smlouvu ze svého platu odváděli nemocenské a lidé pracující na ŽL ne a měli ty samé podmínky. Dobrovolné to je, je to taková úleva pro podnikatele. Každej kdo podniká si musí zjistit vše podstatné a poté usoudit, zda chce toto platit nebo ne. Pokud si to neplatí, nemůže očekávat že bude mít ty samé podmínky jako člověk, který pracuje na smlouvu a nemocenské pojištění automaticky odvádí ze svého platu :a: Můj táta podniká už 30let a nemocenskou si neplatí. Tím pádem přecházel všechny nemoci které se přechodit dali. Když ho nemoc zkolila, tak doma ležel bez peněz. Poté, co ho zkolil infakrkt si nemocenskou začal platit. Ono být doma 2měsíce bez přijmu je dost naprd :-(
In reply to Ahoj a prosim te ja tedy by Misutka
protože když jsi zaměstnaná na smlouvu, tak taky odvádí nemocenské pojištění a tím má zaměstnanec právo na nemocenskou, mateřskou....pokud chce OSVČ čerpat nemocenskou nebo mateřskou, musí splňovat stejné podmínky. Přece nelze, aby lidi zaměstnaný na smlouvu ze svého platu odváděli nemocenské a lidé pracující na ŽL ne a měli ty samé podmínky. Dobrovolné to je, je to taková úleva pro podnikatele. Každej kdo podniká si musí zjistit vše podstatné a poté usoudit, zda chce toto platit nebo ne. Pokud si to neplatí, nemůže očekávat že bude mít ty samé podmínky jako člověk, který pracuje na smlouvu a nemocenské pojištění automaticky odvádí ze svého platu :a:
Můj táta podniká už 30let a nemocenskou si neplatí. Tím pádem přecházel všechny nemoci které se přechodit dali. Když ho nemoc zkolila, tak doma ležel bez peněz. Poté, co ho zkolil infakrkt si nemocenskou začal platit. Ono být doma 2měsíce bez přijmu je dost naprd :-(