Ahoj, jsem mzdová účetní a stoprocentně vím, že nárok na proplacení (je to vlastně normální čerpání) dovolené po ukončení pobírání mateřské dovolené máš, pokud si o to požádáš, těch 10 dní a za letošní rok máš nárok 20 dní,protože placená mateřská se počítá jako odpracované dny, a když je jich víc jak 60, je nárok na dovolenou na celý rok. Těch 5 dalších dní letošní dovolené máte od zaměstnavatele bonus navíc nad rámec zákona a ty se neproplácí. Pokud teda bylo 25 dní i minulý rok, tak by se asi mělo odečíst taky 5 dní od toho zbytku, takže zůstává 5 dní. Celkem máš nárok na dovolenou letos 25 dní, určitě si je nenech vzít, protože to může být dost peněz. Napiš si taky, že žádáš o rodičovskou dovolenou po skončení čerpání běžné dovolené (25 pracovních dní od 22.11.-29.12.2009 - svátky v tomto termínu jsou proplácené zvlášť, protože na ně nemůže být čerpaná dovolená, je to jako bys normálně chodila do práce), tj. od 30.12.2009 do maximálně 3 let věku dítěte. Pokud Ti nebudou chtít vyhovět, můžeš se obrátit na právníka na vašem úřadu práce (měl by být zdarma) a domáhat se svých práv, ale třeba, když toho právníka jen nadhodíš, třeba se zaměstnavatel lekne. Tak snad jsem pomohla.
In reply to no něco takovýho, měla by sarka.b
Ahoj, jsem mzdová účetní a stoprocentně vím, že nárok na proplacení (je to vlastně normální čerpání) dovolené po ukončení pobírání mateřské dovolené máš, pokud si o to požádáš, těch 10 dní a za letošní rok máš nárok 20 dní,protože placená mateřská se počítá jako odpracované dny, a když je jich víc jak 60, je nárok na dovolenou na celý rok. Těch 5 dalších dní letošní dovolené máte od zaměstnavatele bonus navíc nad rámec zákona a ty se neproplácí. Pokud teda bylo 25 dní i minulý rok, tak by se asi mělo odečíst taky 5 dní od toho zbytku, takže zůstává 5 dní. Celkem máš nárok na dovolenou letos 25 dní, určitě si je nenech vzít, protože to může být dost peněz. Napiš si taky, že žádáš o rodičovskou dovolenou po skončení čerpání běžné dovolené (25 pracovních dní od 22.11.-29.12.2009 - svátky v tomto termínu jsou proplácené zvlášť, protože na ně nemůže být čerpaná dovolená, je to jako bys normálně chodila do práce), tj. od 30.12.2009 do maximálně 3 let věku dítěte. Pokud Ti nebudou chtít vyhovět, můžeš se obrátit na právníka na vašem úřadu práce (měl by být zdarma) a domáhat se svých práv, ale třeba, když toho právníka jen nadhodíš, třeba se zaměstnavatel lekne. Tak snad jsem pomohla.