Neboj na mateřskou se nastupuje 6-8 týdnů před porodem.Existuje tzv. ochraná lhůta která je 6 měsíců.I když budeš na pracáku ale nastoupíš na mat.dov. do toho půl roku tak si můžeš určit délku ale nedrží ti místo.To samé se děje při smlouvě na dobu určitou. Pouze u smlouvy na dobu neurčitou je to klasika.pokud nastoupíš na rizikovku a budeš na ni až do období tech 6-8t. před porodem tak jdeš rovnou na mateřskou ale máš víhodu že ti zaměstnavatel je poviný i po skončení smlouvy vyplácet tvou průměrnou mzdu.což je víc než pracák. Mě končila smlouva ve 12tt a vejdu se do ochraný lhůty.Jsem na pracáku.rizikovku sem nedostala.Právě sem si taky vše zjištovala.Jo a zamě stnavatel tě z tohodle důvodu propustit nesmí ale bohužel když bude chtít najde se něco.Záleží na tom jak to máš v práci a jakou děláš.Ted začínáš takže při zkončení smlouvy budeš stejně víc jak ve třetím takže se vejdeš do ochrané lh. půl roku.držím palce at ti to dobře dopadne.pa
Neboj na mateřskou se nastupuje 6-8 týdnů před porodem.Existuje tzv. ochraná lhůta která je 6 měsíců.I když budeš na pracáku ale nastoupíš na mat.dov. do toho půl roku tak si můžeš určit délku ale nedrží ti místo.To samé se děje při smlouvě na dobu určitou. Pouze u smlouvy na dobu neurčitou je to klasika.pokud nastoupíš na rizikovku a budeš na ni až do období tech 6-8t. před porodem tak jdeš rovnou na mateřskou ale máš víhodu že ti zaměstnavatel je poviný i po skončení smlouvy vyplácet tvou průměrnou mzdu.což je víc než pracák.
Mě končila smlouva ve 12tt a vejdu se do ochraný lhůty.Jsem na pracáku.rizikovku sem nedostala.Právě sem si taky vše zjištovala.Jo a zamě stnavatel tě z tohodle důvodu propustit nesmí ale bohužel když bude chtít najde se něco.Záleží na tom jak to máš v práci a jakou děláš.Ted začínáš takže při zkončení smlouvy budeš stejně víc jak ve třetím takže se vejdeš do ochrané lh. půl roku.držím palce at ti to dobře dopadne.pa