nárok má rozhodně na celou dovolenou, jenže zákoník práce je od jakživa postaven na principu, že o termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel, běžná praxe je sice taková, že zaměstnanec řekne, kdy by si dovolenou chtěl vzít a zaměstnavatel mu vyhoví, ale nemusí :(
nárok má rozhodně na celou dovolenou, jenže zákoník práce je od jakživa postaven na principu, že o termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel, běžná praxe je sice taková, že zaměstnanec řekne, kdy by si dovolenou chtěl vzít a zaměstnavatel mu vyhoví, ale nemusí :(