Nárok má na celou dovolenou...jen za odpracované dny by měl nárok v případě, že by byl ve výpovědi a chtěl si ji vybrat dřív, než skončí pracovní poměr... nebo v případě, že by nastoupil během roku a neměl by tak nárok na celou, ale jen poměrnou část... k nároku na dovolenou musí mít odpracováno 60 dní od nástupu do zaměstnání, ale běžná praxe je taková, že pokud nemá pracovník nárok a dovolenou potřebuje, tak mu většinou je udělena... navíc, pokud dvě různá zaměstnání na sebe bezprostředně navazují, považuje se v tomto případě, že těch 60 dní má odpracováno a může dovolenou čerpat... Ale tvůj manžel má nárok na celou dovolenou, jen ať se nenechá oblbnout... buď to šéf prostě zkouší a nebo má neschopnou mzdovou nebo personalistku, co mu věší bulíky na nos...
Nárok má na celou dovolenou...jen za odpracované dny by měl nárok v případě, že by byl ve výpovědi a chtěl si ji vybrat dřív, než skončí pracovní poměr... nebo v případě, že by nastoupil během roku a neměl by tak nárok na celou, ale jen poměrnou část... k nároku na dovolenou musí mít odpracováno 60 dní od nástupu do zaměstnání, ale běžná praxe je taková, že pokud nemá pracovník nárok a dovolenou potřebuje, tak mu většinou je udělena... navíc, pokud dvě různá zaměstnání na sebe bezprostředně navazují, považuje se v tomto případě, že těch 60 dní má odpracováno a může dovolenou čerpat...
Ale tvůj manžel má nárok na celou dovolenou, jen ať se nenechá oblbnout... buď to šéf prostě zkouší a nebo má neschopnou mzdovou nebo personalistku, co mu věší bulíky na nos...