pokud to v práci ještě neřekla, tak ať ješte mlčí a počká jestli jí náhodou neprodlouží smlouvu na dobu neurčitou. Ať klidně marodí pokud nejde jinak ale přes obvoďáka třeba na záda a pak si ji gynekolog může převzít. Ze zákona je to tak, že zaměstnavatel jí musí dát mimimálně 3 dny předem písemné upozornění na ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou jinak se pracovní poměr automaticky mění na dobu neurčitou. To spousta malých zaměstnavatelů neví a zaměstnanců už vůbec ne, myslí si že musíš dostat novu smlouvu jinak končíš. Tak to není. Pokud bude nezaměstnaná i když bude na předchozího zaměstnavatele marodit bude brát mateřskou ze sociálky ve váči tuším 7400 a ne od zaměstnavatele. a nevím jestli bude mít možnost si vybrat variantu rodičovského to by si musela zavolat na sociálku ať se třeba představí jako anastázie bombičková..:-) Navíc doba mateřské se započítává do odpracované doby z které jí normálně plyne nárok na dovolenou o to taky příjde, když to tam zabalí. :a:
In reply to tak to je by aaaHannah
pokud to v práci ještě neřekla, tak ať ješte mlčí a počká jestli jí náhodou neprodlouží smlouvu na dobu neurčitou. Ať klidně marodí pokud nejde jinak ale přes obvoďáka třeba na záda a pak si ji gynekolog může převzít.
Ze zákona je to tak, že zaměstnavatel jí musí dát mimimálně 3 dny předem písemné upozornění na ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou jinak se pracovní poměr automaticky mění na dobu neurčitou. To spousta malých zaměstnavatelů neví a zaměstnanců už vůbec ne, myslí si že musíš dostat novu smlouvu jinak končíš. Tak to není.
Pokud bude nezaměstnaná i když bude na předchozího zaměstnavatele marodit bude brát mateřskou ze sociálky ve váči tuším 7400 a ne od zaměstnavatele. a nevím jestli bude mít možnost si vybrat variantu rodičovského to by si musela zavolat na sociálku ať se třeba představí jako anastázie bombičková..:-)
Navíc doba mateřské se započítává do odpracované doby z které jí normálně plyne nárok na dovolenou o to taky příjde, když to tam zabalí.
:a: